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【干货分享】HR自由主题知识分享 |
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【打卡案例】又到了本周最后一个工作日，明天就是五一假期了，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的...
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本期牛人
PS：点击牛人名片，可快速完成打卡并跳转至对应牛人的内容区域哦~（节假日或未开卡时点击无效）
聚焦于演讲表达思维及个人成长
管理要会：顺势、明道、优术、践行、合众
国家二级人力资源师，企业高级培训师
专注于中小人力资源咨询与培训
MBA,企业HRD,三茅专栏作家
薪酬绩效专家，一对一HR顾问
总监
分享实用的人力管理落地知识与经验
企业内训师的私人教练
薪酬绩效设计师
HR资深讲师、HR业务训练顾问
人力资源技术研发中心创始人
专注企业组织能力提升
公司有一名骨干员工申请年度调薪，并且期望的涨幅较大，公司很难满足。但在交谈中能感觉到，如果不能满足加薪申请，该员工可能会辞职。然而，该骨干员工正在负责一个很重要的项目，是绝对不能放走的。面对这种情况，该如何是好呢？
持续的努力和正向的职业态度同样重要，它们可以帮助我们在职场上取得成功。因此，融入职场环境，被环境认可同化，往往也是一种职场能力。而能促进职场环境的融洽和提升，则是你这个环境元素价值的体现和存在意义。
候选人的简历是求职面试的职业生涯说明书，对候选人求职是非常重要的，特别是面试管理层；也是求职的敲门砖。一份专业且体现优势的简历可以为求职加分，一份不专业的简历有可能与理想职位失之交臂。
这些年轻人的故事，只是竞业协议影响下的一个缩影。在互联网行业，竞业协议已经成为许多公司限制员工流动的常用手段。一些公司甚至将竞业范围无限扩大，将几乎所有的竞争对手都纳入其中，使得员工在离职后几乎没有选择的余地。
本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【职场指路：继我跟J微信私信沟通之后的第二天，J又发现了其上司刻意针对她的新情况。J：晓萌老师，你猜我发现了啥，我上级领导昨晚半夜12点，把我的工作记录全部抹了（在线文档，她的所有权），邀约人全部写成T（人力专员）了。除此之外，J的顶头上司在跟她谈判离职过程中挖坑不断，就是不
绩效考核或绩效管理作为一种管理手段已广泛运用企业管理当中，发挥了相当重要的作用。对于广大HR 来说，做绩效考核首先要搞清楚绩效的概念，从而才清楚考核如何入手，对于不同类型的员工应该考核评价什么。本文基于考核的三论断，提出实际应用中的六种考核形式。
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优秀的管理咨询顾问，既要抬头看天，也要低头走路，在给企业做管理咨询辅导的时候，既要有战略的高度，也要能落地为企业解决具体的问题。通俗地说，管理咨询顾问要挖掘出企业存在的问题，不仅要从企短期、中期、长期的角度提出并论证系统的解决方案，还要能够有效地推动方案落地，而不是头痛医头，脚痛医脚。同时，管理咨询顾问还要将自己的见识、经验、方法论传授给企
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