三茅网-你身边的人力资源专家

新妇女权益保障法十三届全国人大常委会第三十七次会议10月30日表决通过新修订的妇女权益保障法，本次修订规定了国家要完善生育保障措施，加入了就业性别歧视具体情形等内容，自2023年1月1日起施行。政策原文：http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/202210/d80092ae46b24946b30b...

琳璐：应该改善公司以35岁作为界限招人的标准，55岁-65岁才退休那余下的三十年光景如何渡过，难道等着养老吗？

2 回复 · 61 收藏 · 52 点赞

HR十个不得不懂的“黑话”（招聘篇）

狄萨2015

发现三茅上HR小白还是居多啊，估计还不懂HR的潜规则和黑话啊，今天老司机带你们飙个车！先来看看HR做招聘时的黑话HR:我们是一支有活力的初创团队，基本都是90后潜台词：团队平均工作经验1年HR:别人不靠谱，有事靠自己公司的人才流失率真的很大，随时可能倒闭HR:人性化管理机...

顶陆小凤73597：扯淡完全是。

7 回复 · 27 收藏 · 10 点赞

晋升HRM这一年

努力的大玲

在疫情动荡的时期，2021年底我成功从一家销售公司跳槽到互联网公司担任HRM，我想是幸运的。毋庸置疑，我很感谢上家单位当时提供一个台阶让我有机会得以成长。今年，我30岁。很好，像我预期的那样做到了HRM，也很感激一直努力不放弃的自己。在这一年，我正式进入到从未了解过...

4 回复 · 7 收藏 · 12 点赞

办公室氛围沉闷

墨然明媚

现状：办公室氛围沉闷，不活跃。没人说话，都是各忙各的。公司有下午茶点，但是大家也是不怎么说话；我在公司微信群里喊大家吃水果，也没人响应；发张搞笑图片，想活跃下气氛，也没人理我。最怕空气中突然的安静。。。。背景：11个人，3个办公室怎么破解...

16 回复写回答

【职场】报一下现在人事的工资吧，我就想知道我是不是最少的？

美女的事你少管

哈尔滨，2500，要啥啥没有，清明节端午节中秋节是节不放，给我一个痛快，让我辞职吧！

Burt87951：工作四年，月17.5k年底两个月年终奖，去年年终绩效40200。

645 回复写回答

【2023年HR兔飞猛进锦囊】三茅课程券转赠送指南

桃子老师 课程讲师

▶课程券如何转赠？◀第一步：查看我的优惠券PC/WAP端：点击优惠券入口，三茅网首页导航栏点击右上角的优惠券小图标，即可前往查看优惠券。第二步：赠送优惠券选择一张想要赠送的优惠券，在该优惠券下方点击赠送第三步：填写并确认受赠人信息在受赠人处，填写受赠人的学号或...

0 回复 · 37 收藏 · 81 点赞

工伤员工如何发工资？

皇后宜修61961

工伤员工如何发工资？发几个月？后续如何处理？

3 回复写回答

你见过最上进的同事是怎么样的？

春田花花

在你的职场生涯中，你见过最上进的同事是怎么样的？三茅问答区奖励计划【问答区活动】问答清零大作战！用最认真的解答，温暖整个问答区

3 回复写回答

试用期4500.后期5000多？现在说工资发多了，我信吗？

孙武45523

5 回复写回答

个税扣除需要hr算吗

流氓兔62446

个税新法下，个税扣除需要HR手算吗？还是直接到处个税系统

8 回复写回答

员工个人债务纠纷影响公司，公司有权解除劳动关系吗？

小圆脸o

近期，我司有3个员工由于债务纠纷，导致催债公司每天不间断给公司前台及一些招聘人员的座机打电话，并且冒充公司名义订水订餐（未支付费用的），上述情况已经持续了一周时间，报警处理由于是虚拟电话警方也无能为力，跟员工多次沟通也并无好的反馈。请问一下各位前辈，这种...

3 回复写回答

不要以为面试很简单，你那只能叫闲聊

徐渤bobo 专栏作家

哈罗，大家好，我是人狠话又多的HR石榴姐徐渤BOBO。之前我在HR职业经理人高级的课程中录的招聘课程有提到Z世代一定要进行快速高效的精准型招聘。身为连续七年成为《HR生存情况白皮书》的主创及主要编辑之一，我想告诉大家几个数据：约60%以上的中小企业HR是非科班毕业约52%...

George777：这个是基于岗位的需求分析了，提前跟业务部门碰胜任力素质模型，才能更好地了解岗位需求，面试的时候相对精准。但也不能忽略大部分用人单位没有能力或者没精力跟你讨论模型，你精准筛选人才，面试通过率就不会太高，用人部门就会觉得你能力不行。找一条适合自己企业的面试流程和人才模型吧。

21 回复 · 161 收藏 · 353 点赞

复盘真的是太太太太太太有必要了

才智锐选

就分3个维度来分享吧：复盘是什么？为什么要复盘？如何做好复盘？一、复盘是什么复盘原是围棋术语，本意是对弈者下完一盘棋之后，重新在棋盘上把对弈过程摆一遍，看看哪些地方下得好，哪些下得不好，哪些地方可以有不同甚至是更好的下法。用到企业管理中，复盘指的是从过去...

0 回复 · 27 收藏 · 8 点赞

工资表老板不签字怎么办

mosquito1101

老板为规避个人风险，不在工资表上签字，同时还要求财务也不要签，以防日后如果税务局审查，把责任都推给人事，是人事自作主张做的工资表，与其他人无关，如果有问题就把人事住去坐牢。（工资表下面有制表人、出纳、会计、总经理，共4人签字，其中制表人为人事）要求财务照...

7 回复写回答

孕妇上班不好好工作公司可以申请劳动仲裁吗？

happycoco

公司有一孕妇上班基本不用干活，天天玩，关键是在公司态度也不好，经常跟老板和其他员工争吵，不服从管理，感觉公司做的事都是针对她，所以总是情绪特别激动，跟公司对立！这样搞得公司氛围很不好！请问这样的情况公司怎么处理比较好？申请劳动仲裁的话结果会怎样？

5 回复写回答

新来的HR，三个月了，仅仅招聘到一名内勤

曹锋 专栏作家

前几天有个老板找我抱怨：新来的HR，三个月了，仅仅招聘到一名内勤，现在90后啊，真是不堪大用。这锅直接甩给90后了，杀伤力绝对五颗星。招聘不给力，到底是HR自身能力问题，还是企业竞争力太弱？我认为是分企业的。对于国企而言，校招就可以满足用人需求，并且完全不愁生源...

流绪微梦：同感，公司拿不出任何吸人应聘者的亮点。没有一金；单休，没有任何加班费；公司地址偏僻，没班车……最无语的是用人部门还各种无厘头挑剔。

31 回复 · 128 收藏 · 256 点赞

新入职人事主管怎么开展工作

古怪的雪碧16090519

我之前是做人事招聘专员，新面试一家制造型企业的人事主管，已拿到offer.请问入职后怎么开展工作？从哪些方面入手开展工作？谢谢！

Stephendong： 入职后怎么开展工作： 1、对接直接领导，了解领导对人事工作的要求及目标，奠定总做总基调； 2、用1周时间，了解企业先行规章制度，部门内部情况，通过非正式沟通，了解下属对部门及公司人事工作看法及期望； 3、根据企业大小及部门设置情况，对各部门负责人及部分员工进行走访，深入了解，各部门的人力资源需求情况及想法建议； 4、根据上述沟通、走访收集的信息和工作目标总基调，制定细致的年度工作计划，责任到人，PDCA。从哪些方面入手开展工作：根据公司实际情况，按模块开展对应工作。

4 回复写回答

花名册、工资表EXCEL公式学习笔记（4）

玫瑰心