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从近些年来的各类牛人离职事件里，我们不难发现：越是有能力的人，越是拥有随时离职跳槽的底气，HR圈尤其如此。不要害怕裁员、不要害怕公司变革，也不要害怕离职，因为真正重要的是，当你离开了现在的公司，你的能...
丛晓萌 专栏作家
本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！按照传统，腊月二十四是扫尘日，那天卫生虽然打扫了一部分，但是只是一小部分。大年三十当天，我们全家齐动员，准备在晚上十二点之前把大扫除做完。分工是这样的：1、为为负责自己房间的卫生打扫...
李白12684
该怎么办呢？没有过经验。要负责行政人事部门。从何入手。怎么成长为专业的HRD
Shirley38530
最近网易与暴雪的拉扯，让人不得不注意到网易公关体系。“离婚不离身”“暴雪绿茶”等看似阴阳怪气的方式，让网易获得了不少舆论支持。查看网易社会招聘，跟公关相关的内容并不多，想知道网易的公关体系是怎样的？遇到这样的事件是由人力部分决定方向，宣传等部门执行还是有...
穆胜咨询
我们常常听HR圈子里说，OD岗位重要、TD岗位重要、HRBP是趋势、XX岗位空间无限但说到底，这毕竟是专业内自己的说法，更有可能是从业者的自说自话。哪个岗位重要，要看他们为企业创造的价值，最终还是要看企业的出价。《2022中国企业人力资源效能研究报告》利用第三方平台数据...
康
规划：新的一年，新的开始，给自己做一个年度规划，立一些Flag，并定期复盘，这会让你的2023更有目标感更充实。健康：身体是本钱，健康第一！在感染高峰期一定做好防护，防止感染或二次感染，适当准备一些药品和食品以备不时之需。亲情：与家人相互关爱，和睦的家庭是助力自...
狄萨2015
发现三茅上HR小白还是居多啊，估计还不懂HR的潜规则和黑话啊，今天老司机带你们飙个车！先来看看HR做招聘时的黑话HR:我们是一支有活力的初创团队，基本都是90后潜台词：团队平均工作经验1年HR:别人不靠谱，有事靠自己公司的人才流失率真的很大，随时可能倒闭HR:人性化管理机...
HRloveforever
以前做人事，讲究对人要敏感，情商要比较高。自以为做了这么多年的招聘，对人的把控还是有了一定的经验。但今天，我感觉对于小公司的行政人事经理岗位，在敏感性方面，我还是非常欠缺。事例：今天公司一个新员工，发邮件时，轻易的群发邮件。我当时看了只是笑了下，因为之前...
果皮
一位老员工，在公司工作了5年，现在因公司业务的原因，不需要续签，员工合同到期提前一个通知，是否需要补偿。
美女的事你少管
哈尔滨，2500，要啥啥没有，清明节端午节中秋节是节不放，给我一个痛快，让我辞职吧！
武汉齐齐
接到BOSS命令，下午跟一个员工谈解除，协商一致解除劳动关系，谈判很顺利，略低于标准签订解除协议，算是圆满完成BOSS交代的任务。对员工，我是略有歉意的，可能对方感觉到了我的这种歉意，在对被我解除时居然我表达了对我的理解和谢意，并宽慰我不要把压力自己扛……就那么...
nanacaicai99
我们公司有一些员工辞职，不写辞职信，想走就走了，企业只能以旷工名义辞退他们。后来经过了解，这些员工不想写辞职信的原因是，写辞职信领不到失业金，就只能以旷工的名义被公司辞退来达到领取失业金的目的。 想问一下，公司应该如何规范旷工情况，如何操作既规避风险，达...
绿叶123
公司不知什么时候，流行一种做法，就是把自认为不满意的员工退回人力资源部。员工不服从管理怎么办？退回人力资源部。员工上班睡觉怎么办？退回人力资源部。。。。。。我一直想说一句，管理人员管理不好，是不是要退回人力资源部！公司部门管理者真是疯了，一个员工的工作或...
菠萝菠萝678
首先交待一下背景，30岁，半路改行的HR，孕妈一枚，实际备考3个月不到，白天工作，晚上学习。每个人的学习方法不尽相同，我仅代表一家之言简单分享下。个人习惯，我认为好记性不如烂笔头，所以我的方法就是看视频+记笔记。每晚我会跟着精讲班先看一章内容，结合下载的课件资...
平凡的世界A 专栏作家
2019年的上半年已经过去了，HR群里有人吐槽自己这半年是掉进了“忙碌陷阱”：找简历、邀约面试、员工离职面谈、统计考勤与各类薪酬报表……总之忙得不亦乐乎，可结束后想想，又好像什么事也没做成，也没得到任何实质性的长进。作家李尚龙说：“在大城市里，搞废一个人的方式...
小韩女士！
由于公司有1个员工的劳动合同，之前是总经理助理签订，我这边不知情。现在出现了以下2种情况，请问有什么好的解决办法吗？1、当时签的劳动合同是1年期，但是约定了3个月试用期。2、今年劳动合同到期，但是总经理助理过了4、5个月才发现这个问题。现在情况：员工不愿意续签，...
墨然明媚
现状：办公室氛围沉闷，不活跃。没人说话，都是各忙各的。 公司有下午茶点，但是大家也是不怎么说话； 我在公司微信群里喊大家吃水果，也没人响应；发张搞笑图片，想活跃下气氛，也没人理我。 最怕空气中突然的安静。。。。 背景：11个人，3个办公室 怎么破解呀...
张帅-人才发展
有组城市人才流动数据，郑州人才流出一直很严重。据智联招聘、泽平宏观的报告数据分析，在北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、苏州、成都、武汉的流入中，都有郑州的影子。我们给人职业发展咨询建议的时候，经常基本都会考虑城市、行业、职业、公司这几个主要因素，城市选...
时光慢一些龚丽芬 课程讲师
凛冬散尽，星河长明，新的一年，万事顺遂，明天即将撕开日历的第一页时间过得真快，2022年一晃已经到了尾声，在迎接2023新的一年到来之前，回顾即将过去的2022，感慨颇多。2022年披荆斩棘、乘风破浪、克服万难。2022年的疫情依然肆虐无度，反复复发的疫情让人们的精神很疲惫...
竹泣
我们公司9点上班，中午12点下班，连着吃饭只休息半个小时，中午没得休息，下午特别容易犯困，我刚来特别不适应，公司老员工说，一直以来上面领导都不肯改时间，如果改时间也是中午休息一个钟，而下班却要延迟半个钟到6:30，因此很多员工都只能默默接受这样的上班时间。算下...
劳动法老曾
做离职沟通时，员工对于N+1，2N往往朗朗上口，《劳动法》、《劳动合同法》也如数家珍。仔细沟通后，才发现其实能够真正了解N+1细节的，并不多。我们常说的N+1，N是补偿倍数，+1是代通知金。经济补偿的计算主要法律依据是《劳动合同法》第四十七条：【经济补偿的计算】经济补...
丛晓萌
专栏作家
李白12684
Shirley38530
穆胜咨询
康
狄萨2015
HRloveforever
美女的事你少管
武汉齐齐
绿叶123
菠萝菠萝678
平凡的世界A
小韩女士！
墨然明媚
张帅-人才发展
时光慢一些龚丽芬
课程讲师
劳动法老曾
