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【干货分享】HR自由主题知识分享 |
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【学习收获】今天是一周一度的老师自由主题分享时间，欢迎三茅小伙伴参与打卡。如果你有好的问题，也可以私信老师或在文章下方评论。老师可能就会为你...
【打卡案例】又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会...
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本期牛人
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国家二级人力资源师，企业高级培训师
努力向前、助人自助、成为更好的自己！
人力资源技术研发中心创始人
企业内训师的私人教练
《高效精进》作者
薪酬绩效设计师
企业管理的思考者、践行者、传播者。
MBA,企业HRD,三茅专栏作家
总监
其他
薪酬绩效专家，一对一HR顾问
HR资深讲师、HR业务训练顾问
总监
管理要会：顺势、明道、优术、践行、合众
今天与大家分享如何精准筛选简历，简历筛选的精准可以提高招聘效率及避免一定法律风险，如果简历筛选不好，会非常浪费时间，还有可能为企业后期用人埋下隐藏风险。筛选简历的岗位属于窗口岗位：直接代表公司对外部候选人，他的专业度直接会影响候选人对公司的第一印象，也会影响雇主品牌，所以筛选简历还一件重要且专业的事。要想把简历筛选的又准又快，引爆招聘效率，吸纳优秀人才，降低法律风险，持续打...
复盘这个词，大家并不陌生，对于复盘的作用也都非常的清楚，那么如何做好绩效管理的复盘呢？从复盘的类别可以分为、公司复盘、部门复盘、个人复盘从复盘的时间可以分为：日复盘、周复盘、月复度、季复盘、年复盘那么企业做绩效管理复盘应该如何做呢？不同类别的复盘内容有所不同，要求也不同，接下来我们具体来看看。一、个人复盘首先，我们先来看看如何做好个人复盘。
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最近和一个朋友聊到时间管理的话题，产生了几点启发和思考，和大家分享。职场人的时间管理，究竟应该怎么安排？
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本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【心理健康：前员工在宿舍自杀身亡，给HR的提示是什么？在下班路上我听先生分享了一个让人心惊胆战的案例：先生所在公司下属物业公司某个项目上的一位已离职员工（租住在原公司宿舍）昨天晚上在公司宿舍上吊自杀了，我首先想到的是先生提到的已离职这个情况，后来了解到了远比我想象更加让人
笔者将组织核心竞争力界定为支撑公司战略达成的战略性核心能力，是企业应对不确定性、赢得市场竞争地位和保持持续竞争力的关键，是企业难以被竞争对手复制的独特竞争力，是企业在VUCA时代取胜的决定性力量和关键法宝。同时，本文将杨国安教授的组织能力“杨三角”视为组织核心竞争力在企业层面如何打造的落脚点，是组织核心能力在企业落脚的方法。
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