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周红磊

吉林大学MBA,《小周看人力/HR管理实践》主编。专注基于实战的战略人力资源理论研究。具有宇通、海马、心连心集团等多家大中型上市企业、汽车、化工、IT、金融等多行业从业经历。曾多次参与和主导了人力资源规划、组织变革、战略绩效管理、任职资格、薪酬体系设计、人才梯队建设、三级HR体系。提出了战略共生导向的人力资源管理,原创HR管控“3+6”模型、人力规划双轮驱动模型、五环培训体系、四五八薪酬体系等模型。

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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