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我公司规模近百人,是IT行业公司,做软件开发及运营服务的。今年受各方面影响比较大,订单很少,还是靠前两年的运维业务在维持公司生存。最近公司老板要求,我们公司要推进落实好345的要求(说白了就是3个人干5个人的活拿4个人的钱,参考华为),公司现在关系户20余人,现在落实345不知道如何下手,从哪入手,求大咖们指引。
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人生就是放下 2020-12-04 09:02 回复 赞(1) 5楼
疫情对各行业都有影响,没想到IT行业也收到冲击。我是这么想的。
第一、宣传公司的政策,和下面谈,薪酬、岗位变动,需要变更劳动合同。从合同方面进行规范,变更,给补偿补偿,该辞职辞职,谁也不影响谁。
第二、在减少人手也好,减薪也好,一定要保护或者留住核心关键,这是我们公司发展的根基,没有了核心人才,后面就只有死路一条。
第三,从你描述的345,其实老板挺好的,既照顾大家工作饱和度有照顾到了大家的待遇。这个老板我给个赞。
萧萧xx 2020-11-12 09:25 回复 赞(0) 4楼
可以内部做一次人才盘点,可以使用360评估+九宫格来完成,A类或A、B类可以适当加薪,C类或者BCD类人才可以保持不动,E类或者D/E类人才降薪或辞退
皮卡丘59822 2020-11-05 11:40 回复 赞(1) 3楼
老板的意思很明确了;
但是减几个人,减谁,不是人力能定和要定的,不合理、不合适,风险还高
以老板的要求为切入点,去找各个负责人去谈,让他们评估部门内部的人员及工作量以及明年的规划,帮他分析,能不能减,减谁,以什么理由减,减了后部门工作怎么重新安排,再跟老板去碰,逐个部门实施;
什么都不懂的董筱姐 2020-11-11 14:36
笑迷糊le 2020-11-04 11:57 回复 赞(0) 2楼
如果考虑人情,老板还会让你减员吗?安排了就要想办法执行,建议你制定一个方案,对相关人员进行奖励,推动好的奖励、推动不好得处罚,老板签字发布,减员这个事不是一个部门能操作的,必须上升到公司层面实施,有了规章制度,大家依规行事;至于如何减员,可以概括:业绩差、频繁违反劳动纪律等等,先宣贯再执行,减员增效为目的,这样被减人员即使有问题,估计也不敢去老板,老板要的是提高管理效率、员工工作水平,产生效益,企业活不了谁也活不了。
什么都不懂的董筱姐 2020-11-11 14:38
上林 2020-11-04 10:38 回复 赞(1) 1楼
我给你翻译一下,
3个人干5个人的活,少2个人。(裁员)
5个人的活拿4个人的工资,少1个人的工资。(降薪,注:相对降薪,工资总额要下降)
什么都不懂的董筱姐 2020-11-04 10:58
上林 2020-11-04 11:40
什么都不懂的董筱姐 2020-11-11 14:37
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