因疫情原因未组织员工旅游活动，可以有哪些方案可以替代执行呢！
sahewuqfehwoiaJF 2020-12-08 13:52 回复 赞(0) 6楼
别墅轰趴 有钱花那还不好搞的 吃吃喝喝玩玩 多简单 毕竟疫情期间没有办法去旅游都可以理解的呢
人生就是放下 2020-12-08 11:28 回复 赞(0) 5楼
这个问题很好，也很现实。
好多公司用来激励员工，给员工提供很多福利政策，比如带薪旅游、带薪休假、疗休等，这些福利对员工是一个很好的激励，为了拿到相应福利，必须完成对应目标，所以会形成一种良性循环。
但是对于一些国企，特别是老国企，按照以往的福利政策，每年都会有休假、疗休、旅游等，这些福利政策是在特殊时期的奢侈品，无论企业经营咋困难，这些福利雷打不动，照常进行，造成“忙的人去不了，闲的人经常去”的怪圈，如果哪天没有活动，这些闲的人到处传播负能量，说公司的不是。
如果你处在的公司属于后者，我建议方案为：1. 根据历年旅游的费用情况，进行折算，发给大家好了；2.把人员分类分组，把费用发给小组，让他们自己策划；3. 拿费用买东西统一采购发给大家。
summer1210 2020-12-08 11:20 回复 赞(0) 4楼
可以组织小范围内的体育或是文艺赛式的比赛，可全员参与，团队协作，全员有奖，能力高者奖金更多，再加个评奖晚会，当领导出来颁个奖，圆满了。
纵横驰骋的猕猴桃19021509 2020-11-09 14:36 回复 赞(0) 2楼
可以在自己的城市组织团建，聚餐，唱K等，然后跟员工说由于疫情情况.....相信员工会理解的。
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