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新入职的HR主管，领导说要用okr考核，那么HR适用于okr么？
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秉骏哥李志勇 2023-12-03 12:24 回复 赞(0) 14楼
领导都这样要求了，那就试试嘛。
正恒潘斌 2021-10-29 09:03 回复 赞(0) 13楼
OKR考核更适合于工作内容不稳定，变化快等特点的互联网企业，OKR更多是一种工作方式，需要和KPI结合进行考核。HR用GS和KPI考核就可以了。
一厘米 2021-10-28 16:36 回复 赞(0) 12楼
没有什么不适合的，只看你们有没有用这个的土壤，反正一般的企业都不具备，所以，别用。
lw前方 2021-09-26 16:42 回复 赞(0) 11楼
无论okr还中KPI，主要看你的指标如何设置，过程如何控制，目标设定的是什么样
大漠流沙 2021-09-22 19:29 回复 赞(3) 10楼
OKR适用于互联网企业，适合活的很好的牛人群体，谷歌发源。精髓在于让牛人嘚瑟。
国内目前很少公司能做这个，包括华为都不适合。
你们公司有行业大牛吗?有那种一剑封喉的气势吗？
基本上大多数公司老老实实做好本职工作都可以，100人以下公司，都不需要做考核，安稳培养好骨干管理人员即可。
再好的考核，根本动力在干部团队，干部不行，考核肯定不行。别想着人事通过考核能将业绩做出来，太虚浮了。
吴彦祖内蒙古分祖 2021-09-22 17:55 回复 赞(1) 9楼
不和工资挂钩的话很适合，okr更注重挑战性，，创新性，属于过程管理，如果和工资挂钩那得慎重
一个泥腿子 2021-09-22 17:51 回复 赞(1) 8楼
OKR就是扯淡。记住一句话，每个跟你讲OKR适用于所有的人，都是根本不懂人力的。OKR的任何一个指标，都无法拿到法院当证据。老老实实搞KPI最稳妥
杀阡陌11244 2021-09-22 15:23 回复 赞(0) 7楼
OKR可适用于全部被考核的岗位，是要用HR主管开始试运行吗？
Alice He 2021-09-22 09:56 回复 赞(0) 6楼
可以。OKR更适合任何职能岗位
小韩女士！ 2021-09-22 09:42 回复 赞(0) 5楼
如果是OKR单独考核一个岗位，我觉得意义不是很大，但是也可以用。
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