三茅网问答正文

在几个公司之间轮流给同一个签一年期的劳动合同，会有什么后果？

晶如 2021-09-24 15:53:09

a公司和b公司、c公司是不同法人，但实际上都是同一个老板，且实际老板不担任任何一家的法人
a公司员工和新员工签一年劳动合同，到期后转到b公司再签一年劳动合同，再到期还是不续签，又转到c公司签一年劳动合同。
目的是为了在解除员工劳动合同时减少支付经济补偿金的数额，又不用签无固定期限劳动合同，这样做会有什么坑？

秉骏哥李志勇 2023-07-01 15:36 回复赞(0) 9楼

转的时候，员工就那么傻，不要求把工龄理一理？如果有这么傻，还能说什么呢。
楼主

晶如 2021-09-30 12:34 回复赞(0) 8楼

感谢各位大佬的解答，把大家的答案提炼总结和老板进行了汇报，列出风险清单，他现在同意按回原来三年一签，到期正常续签的方案了。

多谢多谢！！
杀阡陌88365 2021-09-26 11:04 回复赞(0) 7楼

如果这几家公司是关联公司，那么虽然签署劳动合同的公司虽然不是同一个，但是视为同家公司签署，签署两次固定期限劳动合同之后，视为签署无固定期限劳动合同。
正恒潘斌 2021-09-25 20:04 回复赞(0) 6楼

只要员工愿意就行
bob1111 2021-09-25 09:45 回复赞(0) 5楼

路过。个人认为中间要点是--员工在公司间变动时，是否是公司安排的，办理的是什么手续。前边几楼的建议都针对提出了风险。1.公司安排情况下，延续工龄的问题 2.没有办理手续情况的劳动合同签订问题。但真的没有无固定期限的问题（不是同一用人单位）。

所以啊，老总的目的算是达到一半吧，可以规避无固定期限合同（意义不大），但无法规避工龄带来的经济补偿金年限
上林 2021-09-24 18:08 回复赞(1) 4楼

没啥坑，只要员工没意见，愿意配合就行。如果遇到更傻的，工资都可以不给。

晶如 2021-09-27 15:18

*** 回复赞(0)

晶如 2021-09-27 15:23

@上林：老板的想法是辞退可以少赔，因为每个公司都是不同法人，所以老板想的可能是员工没办法证明公司间的关联关系，但是那么多工作群工作信息摆在那里，太多证据了，我和他说他有觉得我太墨守陈规，不懂变通，说没那么容易被告。但是我觉得告不告是一个问题，作为一个新创业不到两年的公司，员工90%都是新员工，不是跟了他好多年的老员工，还这样不停换公司签，员工心里应该会对公司很没信任感。回复赞(0)

上林 2021-09-27 16:28

@晶如：你老板要的也不是员工的信任感，你想的事跟老板想的事不在一个频道上，按他说的做吧，公司是他的，你是打工人。回复赞(0)
杨大力8787 2021-09-24 17:00 回复赞(0) 3楼

折腾不？

任性不？

晶如 2021-09-24 17:25

@杨大力8787：老板就是任性的代名词啊回复赞(0)
nevugu 2021-09-24 16:10 回复赞(0) 2楼

是站在哪个角度来问坑的呢？如果是站在公司角度，无坑，如果站在个人角度，你也说了，为减少支付经济补偿金。但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第46条有规定，劳动者非本人原因被安排到新用人单位，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算补偿年限时，劳动者请求原工作单位年限合并计算的，人民法院应予支持。就是说你得保留是前一家单位调动或终止合同的证据，否则口头上说一下就签了下一个单位的合同，是没有利的。

晶如 2021-09-24 16:41

@nevugu：问的公司角度的坑。我觉得是最后是达不到老板目的的，因为真的劳动纠纷有官司，还是会把这几家公司关联起来的，看着是分开不同公司签了3次合同，但会不会因为是同一个实际老板名下的公司，而算作第三次应该默认为无固定回复赞(0)
一个泥腿子 2021-09-24 16:00 回复赞(0) 1楼

如果让他办了正常的离职手续，没有太多的坑。顶多是以后被认定成连续工龄。

晶如 2021-09-24 16:43

@北京斑马
不会办离职手续。。。让他们签其他名字公司已经很不对劲了，办了离职手续再转去另一家这样的操作，员工也不可能接受了回复赞(0)

一个泥腿子 2021-09-24 17:12

@晶如：那没啥用，风险是1、连续工龄；2、员工可以说其中某一家公司未签劳动合同，且通过停发工资、停缴社保的形式事实违法解除，要求经济补偿金。你不让他们办离职手续，单纯换签合同一点意义都没有。回复赞(0)

晶如 2021-09-27 15:16

@北京斑马：该怎么让老板明白法律空子不好钻这一点回复赞(0)

一个泥腿子 2021-09-28 09:44

@晶如：你这个问题问的吧，没解。你不让他赔一次，他永远觉得自己正确。回复赞(0)