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CEO暂时分管我们部门，但他很忙也不怎么管，我怎么感觉没有领导，大家的工作反而更积极了，薪酬招聘培训行政，各司其职，很顺畅。领导是不是多余的？
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秉骏哥李志勇 2023-11-12 14:53 回复 赞(0) 15楼
自己争取啊。
缪东彪 2023-11-12 09:15 回复 赞(0) 14楼
不是，领导的作用在于安排、协调与管理。
脱俗的月季18031819 2022-06-27 22:20 回复 赞(0) 13楼
那是没有出问题，有棘手的事情你再看看。。。
凌卓 2022-06-27 21:34 回复 赞(0) 12楼
没有依赖了。
各司其职了。
努力结果大领导能看到了。
侠女女 2022-06-27 17:16 回复 赞(1) 11楼
扁平化管理是相当有优势的，每个人都有在CEO面前表现的机会，而且直接向CEO汇报，思维眼界想法都会有提升的。
你优秀，CEO能看得到，如果有领导在，优秀的结果都是领导管理有方。
我更喜欢这样扁平化的工作氛围。
但是反过来，也有些人员认为直接向CEO汇报压力太大，主要是你有啥弱势，CEO也能很快看透。需要不停的进步。
小韩女士！ 2022-06-27 15:06 回复 赞(0) 10楼
我们公司就是自己做自己的事情，基本每个部门没什么直属领导，依旧工作顺畅，完成的很好，没啥影响。
子君小皮匠 2022-06-27 12:59 回复 赞(1) 9楼
1、有这种可能，因为大领导直接管理，平时部门领导与员工之间走的近，管理也不好严管。
2、有这种可能，大家都想表现一下，看看有没有晋升的机会。
北岛南极洲 2022-06-27 11:42 回复 赞(1) 8楼
有没有这种可能，其他人都在想公司是不是要内部提拔。
我是流木 2022-06-27 10:38 回复 赞(1) 7楼
CEO分管，那估计大家都是鼓着劲在表现啊，暂时无领导要不就是要招一个领导来要不就是内部提拔啊，大多企业都会内部提拔。而且现在都是平时经常处理的一些工作，所以大家都正常做好本职工作就行，如果遇到非正常工作，纠纷什么的那些就能表现出来了，没有领导大家都无主导。
热心市民赵先生 2022-06-27 10:23 回复 赞(0) 6楼
员工离职后，领导接了员工的活，员工就是多余的
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