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【辩论赛】团队失利领导应该揽责吗?

问答班主任 2022-07-12 18:58:07

团队失利领导应该揽责吗?

 

在综艺《闪闪发光的你》中,有一期团队失利了,作为团队小领导的家嵩,没有将具体的问题和责任落到任何一位团队成员中,为了保护团队成员他作为团队领导选择自己独揽下责任。

有人认为,他这么做很有担当,为保护成员可以把责任揽在身上,是一个值得追随的领导;

也有人认为,他这么做还是太年轻,揽责并不是解决问题的方法,应该找到问题所在,责任到人是很有必要的,不直面问题在于责任人,那么下属也没法成长。

你认为,团队失利领导应该揽责吗?

 

辩论赛链接 >>> https://www.hrloo.com/class/bianlun/362

参与奖励:《HR各大模块思维导图》资料1份

参与时间:7月12日-7月22日    

 

【辩论赛说明】:

辩论赛的参与是为了锻炼我们看问题的不同角度和表达能力,建议大家不要中立。辩题的设定留了足够的辩论空间,无论你选择正方还是反方,明确立场会让观点变得更犀利,从而锻炼到你看问题的不同角度和你的表达能力。期待大家的精彩输出!

  • 余丹252

    余丹252 2022-07-15 09:48 回复 赞(0) 4楼

    团队失利领导应该揽责,一团之长,领导发难也是个高的顶,团队要想目标一致,就得有人挡前面,关起门来复盘,管理内醒,布局及分工是否合理,下属能力不行犯错培训就行,自己的领导力不行也得充电,揽责只是对外的一种行为责任,对内就要直面问题,团队人员共同成长与进步~

  • 一个泥腿子

    一个泥腿子 2022-07-13 09:53 回复 赞(1) 3楼

    不应该。几点原因

    1、培养一个管理岗不容易,所以一般企业不会轻易处罚,而他住动揽责任,会给员工灌输一个出了问题没事儿的思想;

    2、他揽则了,上面不知道具体问题,那问题永远解决不了;

    3、最后,ZHENGZHI角度,你在干什么?你在利用公司的资源拉L个人派X么?站山头?想当割据一方的封疆大吏么?企业绝不能允许一个部门内全体员工都与部门长共同进退这种情况出现,一旦出现,这个公司就完了,老板被部门架空、绑架了

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2022-07-13 09:32 回复 赞(3) 2楼

    有个词语叫当责,不仅承担起这个职责的负面责任,更要争取职责的正面完成。

    团队的领导是团队业绩的第一责任人。没有主动不主动的说法,是天然如此认定的。如果没有这个担当,显然不胜任管理的职责。

    其次,面对失败的风险是不计代价去达成,这个看管理者的意志和努力,面对范弗利特的弹量,可以有1000个理由说撤退,但是志愿军还是扛下来了。

  • 林大哥

    林大哥 2022-07-12 20:11 回复 赞(1) 1楼

    应该。作为团队领导,担当力还是要有的

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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