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上下班不打卡,自然也就没有加班费的苦恼?

子峰 2022-07-26 17:04:07

我们公司人不多,老板想学习“先进思想”,规定了上下班时间,但不用打卡,全靠员工自觉。这样就没有迟到或加班费的概念。

说是先进思想,其实大家的工作量摆在哪里,老板的心思不好点破。有没有公司这样做过的?怎么样?

  • 狐狸fox

    狐狸fox 2022-07-29 10:13 回复 赞(0) 9楼

    我来这公司的时候就不用打卡,已经待了一年啦

  • 上善若水LD

    上善若水LD 2022-07-28 14:25 回复 赞(0) 8楼

    好处:人力少些具体事务;有利于工作效率提高;员工心理压力较小等;

    坏处:纪律性不强;靠自觉;某些事务性岗位不适合,比如前台接待等。

  • 余丹252

    余丹252 2022-07-28 10:02 回复 赞(0) 7楼

    “先进思想”挺好的啊,符合当代求职者的期望,就是不知道咱们的企业是哪行,主营业务是什么~“自觉”是挑战人性,好在公司人不多,试错成本可控,挑战老板的管理能力,老板才是企业的文化的缔造者,期待后续的结果反馈哦~~好奇坐等消息~

  • 一个泥腿子

    一个泥腿子 2022-07-27 15:00 回复 赞(0) 6楼

    你们可以要求考勤,把加班和绩效挂钩。

    加班多=效率低,效率低,扣绩效。完全可以做到你不是要加班分么,OK,我把绩效给你扣光了。

    如果你说那我不提加班,攒着,离职仲裁

    这时候单位就反诉员工绩效考核作假,不当得利,你把绩效给我退回来,我补发你加班工资

  • 云紫歆

    云紫歆 2022-07-27 14:58 回复 赞(0) 5楼

    我之前的某某互联网公司就是这样子的,说是不打卡,大家普遍都加班到晚上八九点,不过换句话说,他工资给的还是比较足的。

  • 颤抖的五花肉

    颤抖的五花肉 2022-07-27 10:44 回复 赞(0) 4楼

    那如果出现了有关加班时长加班费或者说有要以经常工作时间不饱和为由辞退员工的劳动纠纷时候,公司怎么举证啊=。=

  • bob1111

    bob1111 2022-07-27 10:04 回复 赞(0) 3楼

    只说下自己掌握的事实。十年前亲戚在外企工作,公司规定有上下班时间,但具体的工作安排很规范很明确,任务也多是项目制,且奖金丰厚。一天,亲戚告诉我,早上上班时遇到了公司的印度籍的同事,背着包刚从办公楼出来,好像昨天熬了一夜赶工作。那么该印度同事早上上班了再回去,不请假吗?亲戚告诉,项目工作重要,保证工作按进度完成就好,具体的上班下班时间,不必计较那么认真。

           几年后该亲戚出国工作,前段时间联系,问我姐,疫情影响亲戚现在居家办公还是到公司上班啊。回复说,每周二,周四到公司工作,其他时间在家办公。所以啊,国内外具体的用工制度,工作文化还是差别很大的,前几天新闻,法国企业还限制加班时间呢。国内企业能做到的很少很少,可能和法规制度及社会文化都有关系

  • 李碳

    李碳 2022-07-27 08:55 回复 赞(0) 2楼

    防君子不防小人吧,即便工作量在那,是不是可以日上三竿才上班,不想呆公司是不是可以就窝在家里不出门。

  • 上林

    上林 2022-07-26 17:35 回复 赞(0) 1楼

    你老板真是卧龙凤雏在世啊!

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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