20多人企业 ，由于今年3月份订单骤减，主要客户订单取消了，只有少量订单维持，但是入不敷出，坚持至7月已经是极致，于是召开全员大会商量放假事宜，有会议签到。最终决定一个月后开始放假，工资结合当地政策，给基本工资的80%生活费，关于放假人员，各部门保留核心人员，即员工基本全部放假，留一两个，管理人员全部上班。合计起来是50%人员放假了，还有50%人员上班，问，企业这么操作有无风险？
bob1111 2022-08-16 17:32 回复 赞(0) 3楼
其实，我想说，百人以下的小公司不用追求操作的合法合规性。这么讲不是因为合法依规不重要，（从任何方面讲合法依规都重要），而是公司的生存--活下去，比管理上的合法依规等操作重要的多。十年前估计我讲不出这话，但人活着要吃饭，只有公司正常盈利发展，按时发工资，员工才能正常生活。为了一个法理上的合法依规，（风险一般可控，大不了就是补发和经济补偿金），慈母之仁后，更容易导致公司的困难。小慈为大害也。
回到楼主问题，发放生活费的做法是可以的，符合工资支付规定的安排。但公司仍需要支付费用。可考虑的是，管理人员带头降薪，（上班也可以考虑先从薪酬高的开始轮班），而营销系统要照旧工作。谁给公司挣钱先保谁，自然不创造利润的先休息
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