app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
员工经常迟到，公司有没有权力进行罚款，怎么罚比较合适？
按迟到次数还是按迟到总时长，请各位大神指点一下~(#^.^#)
取消 发布
红掌和火鹤 2024-01-13 20:40 回复 赞(0) 25楼
王泽强 2024-01-13 10:55 回复 赞(0) 24楼
1、、扣绩效分。
Camellia. 2022-12-23 16:10 回复 赞(0) 23楼
1、公司如果要罚款需要把丑话说在前面，事先就要颁布相关考勤管理制度，并且所有人签字确认，按照流程来，要罚款的时候需要再次沟通确认，最好拟定沟通确认函让员工签字，所有的一切有迹可循
2、迟到次数和时长都要
圣天 2022-12-21 09:49 回复 赞(0) 22楼
和績效掛鉤
牛奶里的鱼儿 2022-12-21 09:37 回复 赞(0) 21楼
可以写进公司考勤管理制度里面，并通过工会同意或者到相关劳动行政部门备案，这样扣款就有依据了
哆基朴 2022-12-08 16:23 回复 赞(0) 20楼
按考勤制度来~~~~~
妈咪贝贝 2022-12-02 14:25 回复 赞(0) 19楼
员工迟到，罚款钱财，时间长了会引起员工的抱怨情绪，我建议，迟到可以让员工在休息时间，根据迟到时长选择不同的表演节目或者恶搞项目，这样可以让员工印象深刻。
从容以“何” 2022-11-28 17:05 回复 赞(0) 18楼
迟到罚款治标不治本，我们公司迟到的除了罚款，还要为所有人表演一个才艺，每天大家为了看才艺表演，都在积极的抓迟到的，上个周迟到没表演的都会被翻出来，效果比罚款理想，而且迟到情况有了很大的改善。
缪东彪 2022-11-28 08:51 回复 赞(0) 17楼
迟到罚款，只要不要太多，员工都会接受，只是法律不允许。
若说设立全勤奖，是个办法，但是老板一般不同意，因为员工及时上班是基本的要求，不想额外奖励。
相对来说，纳入绩效考核是个办法，因为转换成了收益，归避了风险。
秉骏哥李志勇 2022-11-15 18:30 回复 赞(0) 16楼
次数/时长，都要控制，不能单方面来处理，既要看次数，也要看时长，两项都兼顾，员工才会重视的。
当然，员工迟到是可以扣工资，但不能叫做“罚款”，毕竟那只属于相关部门的，企业无此权。
123下一页跳到页确定
经济基础第23章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 102
曲线专项训练
已结束 可回放 329
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1924
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
