公司有个员工是这样的情况，这个员工是公司打算辞退的人，在12月8日就做过谈话，让他2天后给答复，直到上周五下班也一直没给答复；上周三晚上发消息说自己生病，描述的症状类似阳性，后面也做了核酸，单管和和混管都没出结果，提供的材料只能证明他有去做过单管和混管核酸，无法证明生病情况，具体生病情况这些话都只是听他一面之词，说自己生病怎么样，但是提供不了相关材料证明自己生病。上周四周五有请事假，这周一就没有请假。重点是上周五12点到18点期间人一直联系不上，这公司领导让我发劝退通知书给他，不到半小时人就联系上了，这种情况要怎么处理员工？如果这周都没请假，是否可以按矿工处理辞退他？会不会牵扯出什么医疗期事情呢？
上林 2022-12-19 14:44 回复 赞(0) 1楼
计算医疗期的前提是员工能够证明自己患病并在接受治疗，如无法证明就不存在计算医疗期一说，员工多日不上岗也不请假已经属于旷工。
关于辞退的问题，其实你们这个属于协商解除合同，在这种情况下，其实与医疗期关系不大，因为重点在于协商一致，如果协商不一致的，即便员工健康，公司也不能单方面开除员工。当然如果员工恰巧阳性了，他是可以要求计算医疗期，但是新冠阳性的自愈时间也就是一星期到半个月左右，员工想用这个拖延也不现实，等员工转阴以后，其实就又回到了协商谈判的环节，还是需要协商一致，否则辞退还是涉及违法。
关于员工已经好几天旷工的情况，公司需要先向员工发返岗通知书，规定时间让员工返岗，或者出具阳性证明，这样可以按病假处理。发过通知书，员工既不能证明阳性也不返岗的，公司可以直接以严重违纪为由辞退员工，不给补偿金。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
