三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:
基本案情
孙某在某公司从事营销工作。某日,公司以孙某不能胜任工作岗位为由,给予孙某降职处分。根据《月度绩效考核表》显示,孙某已有四个月考核成绩为不合格,以上表格孙某均签字确认。
之后,孙某向公司询问关于岗位调整及降职的内容、依据,以及薪酬待遇。公司明确告知绩效评定的标准、调岗的依据及薪酬标准。
孙某向公司发送《解除劳动合同通知书》,要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
问:你认为,法院会支持孙某诉求吗?
A:会
B:不会
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yuxismile0412 2023-04-28 14:45 回复 赞(0) 7楼