软件研发行业的研发人员激励方式调研如何做？

丁彩霞 2023-05-06 17:49:05

最近新进入一家软件研发公司，领导让我做一个行业内对研发人员的激励方式调研。但是我之前没有在这个行业，对行业不熟悉，不知道该如何下手，请大佬指教：

1、应该从哪些渠道去做这个调研？

2、行业内对研发人员的激励方式都有哪些？是怎么实施的？

大鹏小菜 2023-12-01 20:57 回复赞(0) 10楼

很难系统性地调研，可以通过同行或者认识的人去了解。
425534083 2023-12-01 17:14 回复赞(0) 9楼

1.问同行或同一区域的企业HR，通过求助他们来获取相关信息。

2.激励方式：可以通过项目奖励等方式。
王泽强 2023-09-26 09:46 回复赞(0) 8楼

1、一般涉及激励、薪酬是属于公司机密，不会对外提供，所以需要有特殊渠道，比如同行、面试同行了解。
泰迪的熊熊 2023-05-11 18:08 回复赞(0) 7楼

现在hr不都要有相关行业经验嘛，你们老板真心大……

1.类似你想从前端开发岗位开始做，先分清技术方向，主流的框架vue/react/angular...1发对应职位到招聘平台,2找到和你们公司对标的公司（或者你理解成和你们有竞争关系或者你们可以学习借鉴的公司）3在一个相对不打扰候选人的时间以电话面试的形式询问候选人期望薪资，并反问他目前薪资（摸薪资结构，福利有哪些，他现在手上有哪些offer都是什么条件）

2根据绩效/公司上年度收益决定年终奖/13-15薪，有些公司还有额外项目奖金，加班餐/交通全额报销，基本的社保公积金全额别人公司有你们也得有吧，996的话一般不会算加班工资直接谈一口价，但是福利会很好，一般逢节必过活动很多~~~还有创业公司和大厂配的期权股票咯~~~
小王666 2023-05-08 15:53 回复赞(0) 6楼

激励多为薪酬激励，涉及钱的，都是公司保密的，调研不了。除非你个人有人脉，认识愿意和你分享的同行HR去了解学习。部分咨询公司也可以直接提供方案，费用高。

大体也就是绩效激励（季度或半年度，具体以哪种绩效考核方式，结合实际）、年终奖（一般以全年绩效对标奖金系数）、项目奖金包（根据项目完成质量、进度、用户体验等维度评分，再把评分结合对应系数，算项目奖金池，降奖金出来后，再根据周期、人数、项目类型去分配）

精神激励一般就是评优，各维度都可以设置奖项，发证书，给礼品，送红包，形式不限。
上林 2023-05-08 08:33 回复赞(0) 5楼

薪酬方案都是各家的机密，可不是一句简简单单的调研就能知晓的。
刘伶谈薪论效 2023-05-07 17:50 回复赞(0) 4楼
针对您的问题，我提供以下建议：

第一，渠道选择

您可以通过以下渠道获取调研相关信息：
- 行业报告：了解行业的整体情况和趋势，以及常见的激励方式。
- 网络搜索：搜索行业内的相关信息和案例，了解研发人员激励的现状和实践。
- 人脉关系：通过与行业内从事研发工作的人建立联系，了解他们的激励方式和经验。
第二，研发人员激励方式

以下是行业内常见的研发人员激励方式：
- 薪酬激励：包括固定薪酬和绩效奖金等，根据工作表现给予不同的薪酬，以激励员工提高工作绩效。
- 股权激励：通过股票期权、股票分红等方式，激励员工对公司的发展做出更大的贡献。
- 福利待遇：包括带薪年假、弹性工作时间、定期体检、员工旅游等，提高员工的生活质量和工作满意度。
- 培训和职业发展：为员工提供培训和职业发展机会，帮助他们提高技能和能力，为公司的长远发展打下基础。
- 资深工程师/专家制度：公司对有经验和能力的研发人员设立资深工程师/专家制度，提高研发人员的职业发展和社会地位。
李碳 2023-05-07 16:38 回复赞(0) 3楼

找同行，可以先从公司内部的专家问起，毕竟你们公司研发人员也不是一开始就在公司做的，他们多少有点行业内的人脉，对行业内的情况也还是会了解的
严寒下的红梅 2023-05-06 22:08 回复赞(0) 2楼

微信群求助同行提供参考资料
秉骏哥李志勇 2023-05-06 18:09 回复赞(0) 1楼

1，立即加入这个行业相关的微信群/QQ群，向公司其他管理人员想办法索要其他单位的人员联系方式，向公司招聘同事寻找曾经来公司面试或者已经入职成功人员的联系方式等。2，哪些方式嘛，就需要通过“1”去了解了。