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公司是属于批发零售业,35人以下的小企业,职位一个萝卜一个坑,没有晋升空间可言(绝大部分管理岗位都是老板的亲属),此外公司没有绩效考核,除业务岗有提成,职能岗位都是固定薪资,在这种情况下,如何去做员工的晋升通道呢?如果做薪酬机制的晋升,请问职能岗该从哪些方面去进行评判呢?
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425534083 2023-11-23 15:34 回复 赞(0) 13楼
薪酬机制上可以有一定调整的可能,比如每个岗位设置几个级别;另外,工龄工资上可以制定一个机制;薪酬年度普调机制;合理化建议奖;年终奖等等。
王泽强 2023-09-15 15:17 回复 赞(0) 12楼
1、这样的企业环境,做晋升,是很难的,因为老板只相信亲信和亲属。
2、加薪倒是可以尝试,可以在加薪上做一个方面,比如工作多少年,加多少工资,拿到什么职称加工资。
缪东彪 2023-05-29 21:32 回复 赞(0) 11楼
就是一个办事员的岗位,都可以设三级、二级、一级之类,当然,达到级别就得加工资了。
Nick-HRM 2023-05-27 20:36 回复 赞(0) 10楼
宽带薪酬吧,没有职位晋升,至少薪酬有调整吧
严寒下的红梅 2023-05-25 14:13 回复 赞(0) 9楼
管理路线:员工——组长——主管——经理——总监专家路线:专员——项目组长——部门主管——经理——总监
飚哥 2023-05-23 15:19 回复 赞(0) 8楼
都没有晋升空间,还来做晋升通道?做一下调薪机制倒有可能
洋洋同学 2023-05-23 08:38 回复 赞(0) 7楼
企业管理企业文化千千万,一些本来很专业的机制,在小企业根本就用不上。说实话员工对于晋升不晋升的兴趣不大,关注点是能不能涨工资,职位很多时候就是个虚的。可以试试宽带薪酬,不用搞晋升也能涨工资。
玖月camy 2023-05-23 08:30 回复 赞(0) 6楼
秉骏哥李志勇 2023-05-22 20:35 回复 赞(1) 5楼
这样的企业文化和公司特点,多半只能混日子。如果非要说晋升的话,那就是熬年头,在工资上看能不能“有加薪”或者“年功工资”,或者即使离职,在补偿上有更多点,或者在发年终奖时会更多,总之,就抓这些小丁点的东西,其他的,就务实一些吧,少想了。
上林 2023-05-22 18:11 回复 赞(1) 4楼
就很搞笑,你自己都说没有晋升空间,那还搞什么晋升通道?员工只要不拖欠工资,就能安心工作,不是每个人都奔着升官去的,如果你们搞了晋升通道,但是没有晋升空间,那不吃饱了撑的没事找事吗?
薪酬的话可以搞宽带薪酬,不用晋升也能涨工资!
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