如何在不了解下快速掌握

成吉思汗68... 2023-06-01 15:10:06

人事在招聘发布新（没接触）岗位时候，如何在不了解一个岗位工作内容，职责范围权限和要求下，能发布出岗位JD

以及如何快速学习了解公司业务从那几个方面。

蒙挚20950 2024-03-27 11:48 回复赞(0) 12楼

最简单的方式就是让各部门的负责人套模版来拟定
425534083 2023-10-31 11:37 回复赞(0) 11楼

1.发布时，有的网站会提供职责模板推荐；

2.或招聘网上找同岗位的任职要求与岗位职责等信息。
王泽强 2023-09-14 16:40 回复赞(0) 10楼

1、通过公司官网了解公司产品和公司介绍。

2、通过身边同事，可以了解到相关信息，包括岗位和部门具体做什么。
惠彩 2023-07-07 18:42 回复赞(0) 9楼

基本的岗位工作内容都不了解，如何确定公司的目标人才呢？招聘以终为始，首先就是要确定目标人才画像，也就是在招聘工作还未启动的时候，我们就已经清楚了要招聘怎样的人了，不然贸然启动招聘只会增加时间成本，造成时间浪费......

快速了解学习公司业务：可以从公司的介绍，公司的战略，公司的组织架构，发展历程，各部门职责，岗位职责，会议记录等方面先做初步了解，有一个基础认知，基础了解之后再深入业务，了解业务流程，运营管理，业务问题等。
刘伶谈薪论效 2023-06-06 16:29 回复赞(0) 8楼

在发布新岗位时，可以先了解该岗位所在部门的职能和业务范围，同时与相关部门的同事和主管沟通，了解岗位的主要职责和要求。在编写岗位描述时，可以参考类似职位的招聘信息和行业标准，注重突出该岗位的核心职责和关键能力。

快速了解公司业务可以从以下几个方面入手：

第一阅读公司的官方网站和资料，了解公司的发展历程、核心产品和服务、市场定位等；

第二与公司内部的同事和主管交流，了解公司的组织架构、业务流程和工作流程；

第三参加公司内部培训和业务交流活动，了解公司的业务模式和核心竞争力。

成吉思汗68177 2023-07-04 18:26

@刘伶谈薪论效：谢谢很受用回复赞(0)
李碳 2023-06-03 17:08 回复赞(0) 7楼

参考同行的招聘JD
吴彦祖内蒙古分祖 2023-06-02 08:34 回复赞(0) 6楼

抄袭模仿原来的人
秉骏哥李志勇 2023-06-01 21:40 回复赞(0) 5楼

没发布过的，就抄袭原来的版本，或者让用人部门负责人修改一下。快速学习业务，业务计划和总结会最重要。
bob1111 2023-06-01 18:54 回复赞(0) 4楼

这个这个，，，目前招聘网站这么多，总有别的公司在招聘这个新岗位吧。

那个那个，，，公司有新岗位的需求，那么需求部门总要说服老板为什么要招这个新岗位，要负责哪些工作吧。

最后最后，，，实在没有的，不是还可以百度吗
飚哥 2023-06-01 17:20 回复赞(0) 3楼

不会的话先借鉴别个的