VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

做不完,根本做不完;没时间,根本没时间

小韩女士! 2023-06-01 16:32:06

     大家有体验过吗?当工作忙到没时间吃饭、没时间上厕所、甚至没时间喝水的时候;还要面临各种催促,稍不仔细就会错,做不完真的做不完。

    工作都挺不容易的,但是已经连续3天,忙到没时间吃饭、上厕所、喝水了,就一个劲儿的赶工作,生怕做不完,屁股都不敢挪开凳子;平均每天1个会议,一个会议2小时起步,最夸张是一天3个会,作为人事每场业务会都要参加。

    不高的工资,多多的活儿,不知道长期下来会怎样?我现在已经脑子蒙蒙的了。

  • 425534083

    425534083 2023-10-31 11:24 回复 赞(0) 17楼

    与直属领导沟通一下,反馈一下这个情况。

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-14 16:34 回复 赞(0) 16楼

    1、这样的工作强度太大,长期这样,健康会受影响。

    2、重新梳理工作流程,看如何进行优化,减少不必要的工作流程。

  • 我是流木

    我是流木 2023-06-07 10:48 回复 赞(0) 15楼

    会议纪要其实可以让牵头组织部门后面发相关主题的材料和最终的结果啊,本身也就是围绕那些来的啊,并不需要真的一刻不离地坐在里面。

    小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-07 13:42

    @我是流木:用领导的话来讲:这是让你学习公司业务,不懂就全程录音,回去提炼会议纪要内容。 回复 赞(0)
    我是流木

    我是流木 2023-06-08 09:46

    @小韩女士!:是倒是通过这个可以熟悉业务,但是还有其他工作要做啊,又不是就只是开会了。也可以适当地向领导反映一下,主要我感觉开会很多时候是几个部门扯皮的事情比较多,明明半小时能结束的,有时一扯扯1小时甚至1个半小时。刚开始可以一直跟,后面慢慢的就不用一直跟了。 回复 赞(0)
    小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-08 11:02

    @我是流木:好的,谢谢您的建议。这里每次会议都是2小时起步;我会跟领导提一下的。 回复 赞(0)
  • 空白鸽

    空白鸽 2023-06-06 11:34 回复 赞(0) 14楼

    有过类似的经历

    领导也是在欺骗自己

    觉得通过会议就能提升管理

    但实际会议没有结果

    流于形式

    不过你只能适应,有问题和直属领导汇报

    实在觉得不合适,就提出离职

    离职原因如实告知

    小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-06 13:38

    @空白鸽:是的是的。只能适应,已经好几次开会开到晚上11点多了,忙到中午也吃不了饭。不知道能坚持到哪一天。 回复 赞(0)
  • 哆基朴

    哆基朴 2023-06-05 14:57 回复 赞(0) 13楼

    其实,你跟你的领导说一下,旁听中途出去个2-3小时忙自己的事。弄完了再回来就是了,还可以给他们带便当。  边吃边谈多好

    小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-05 15:34

    @哆基朴:建议挺好的,就是不太现实,因为要做会议记录。最头疼的是刚入职,对各部门业务不清楚,会议纪要都有点困难。 回复 赞(0)
    哆基朴

    哆基朴 2023-06-05 15:45

    @小韩女士!:会议记录也简单,让每个部门做好自己的,到时候你抄他们的就是了。 回复 赞(0)
  • 锋寒

    锋寒 2023-06-02 15:55 回复 赞(2) 12楼

    建议梳理一下工作量,尽快和直线主管或部门负责人沟通一下。

    我们都是人,不是机器。

    不要自己一个人扛。出了错都没有人帮。

    小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-02 16:55

    @锋寒:又是忙疯的一天,晚上还要跟着领导应酬,我真的只是一个小小的HR而已。 回复 赞(0)
  • 大漠流沙

    大漠流沙 2023-06-02 13:06 回复 赞(0) 11楼

    忙→茫→盲

    小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-02 13:49

    @大漠流沙:好有道理 回复 赞(0)
  • 梦里花123

    梦里花123 2023-06-02 11:31 回复 赞(0) 10楼

    这种会议最多每周一次就好了,建议提交日报和周报,领导能随时掌握工作动态,需要求助的及时沟通

    小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-02 13:49

    @梦里花123:建议无效。得按领导要求来 回复 赞(0)
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-06-02 08:43 回复 赞(0) 9楼

    1、首先建议把手头上的工作梳理一下,运用四象限法则,先后顺序搞清楚。

    2、其次如果工作还是忙不完,建议找机会跟领导沟通一下。

    3、最后如果以上两点都不能解决问题,那就得好好评估一下当前工作的价值了,身体吃不吃得消?个人能不能得到提升?不行就尽早物色下一份工作。

    小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-02 09:06

    @大鹏小菜:谢谢建议,把三步都帮我想好了。 回复 赞(0)
    小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-02 09:30

    @大鹏小菜:这个建议真好,把三步走的想法都给我分析出来了。谢谢你 回复 赞(0)
  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-06-02 08:33 回复 赞(0) 8楼

    会议太多的确讨厌

    小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-02 09:05

    @松哥厉害呀:平均一天1-2个会,一次2小时起步,关键是解决不了问题。 回复 赞(0)
    小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-02 10:16

    @松哥厉害呀:平均一天1-2次会议,一次会议2小时起步。关键是问题没有得到解决。时间也浪费了。上班开 ,开完下班又开。 回复 赞(0)

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
“我想做HRM” “不,你没机会”
8小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
9小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
9小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
9小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
9小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
9小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
9小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
9小时前    薪酬福利
人员考核制度
9小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
9小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
9小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
9小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
9小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
9小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
9小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
9小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
9小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
9小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
9小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
9小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
9小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
9小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
9小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
员工考核方案
9小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
9小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
9小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
9小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
9小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
9小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
9小时前    薪酬福利
员工考核细则
9小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
9小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
9小时前    薪酬福利
部门考核指标
9小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
9小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
9小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
9小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
9小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
9小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
9小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
9小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
9小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
9小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
9小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
9小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
9小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
9小时前    薪酬福利
员工考核指标
9小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
9小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
9小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
9小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
9小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
9小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
9小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
9小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
9小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
9小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
9小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
9小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
9小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
9小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
9小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
9小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
9小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
9小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
9小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
9小时前    人力资源规划
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 111

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 38

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3896

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了