员工的生育津贴是否可以不发？

Chelse... 2023-10-05 14:31:10

公司员工月工资14667，休产假期间工资照常发放，社保按实际工资为基数缴纳，公司代为申请的生育津贴是否可以不给员工了？

严寒下的红梅 2023-10-08 09:01 回复赞(0) 14楼

产假期间给发了工资，生育津贴则由公司享有，不需要给员工。注意，员工的工资低于当地生育津贴的，需补足差额。
大鹏小菜 2023-10-07 21:03 回复赞(0) 13楼

公司给员工缴纳生育保险，女员工休产假时，公司要正常支付工资，由于缴纳了生育保险，所以社保局会给企业补贴一笔钱（即生育津贴），但是规定了如果生育津贴高于员工产假工资的，企业需要把差额再补给员工，如果生育津贴低于产假工资的，则生育津贴全部归公司所有。
425534083 2023-10-07 17:01 回复赞(0) 12楼

工资和生育津贴领取其中之一，一般是就高的领取。
杉猫 2023-10-07 11:59 回复赞(0) 11楼

6楼是正解，当然，也要咨询公司法务或者社保机构，防止出现风险。
上林 2023-10-07 11:47 回复赞(0) 10楼

生育津贴是补贴给企业的，本来也不是给员工的！
怀仁 2023-10-06 21:51 回复赞(0) 9楼

工资大于生育津贴就可以不发了
飚哥 2023-10-06 18:25 回复赞(0) 8楼

津贴和工资就高不就低，如果工资高于津贴了，可以不发给她了
行HR 2023-10-06 16:39 回复赞(0) 7楼

如果生育津贴低于产假期间的工资就可以不发，高于就补足；生育津贴本来就是给用人单位作为员工产假期间正常发工资的补贴。所以简单讲就是哪个高就给员工按哪个数额发
王泽强 2023-10-06 09:22 回复赞(0) 6楼

一、生育津贴发放形式主要有两种：
1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，由企业申请生育津贴，生育保险基金打入公司账户，员工休产假期间，企业正常给员工发工资。
2、单位未为本单位员工参加生育保险的，生育津贴由单位按员工实际工资支付。
二、生育津贴何时下来：生育津贴自生育之日起90天内由单位向社保局提交相关资料，社保局审核通过后建档，再打款给公司公户账户，大约在2个月内就能打到公司账户上。
三、法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。之后企业将生育津贴发给员工。

四、多退少补：生育津贴是女员工生育期间的代工资，由企业先行垫付，以每月工资形式发放给员工，生育津贴下来后，企业要核对一下生育津贴与企业发放给员工的每月工资，是否一致，按多退少补原则处理。
奇姐 2023-10-05 21:35 回复赞(0) 5楼

1、你们在制度上是否明确工资和生育津贴就高不就低？

2、针对第一条，说明了，或者针对这次你跟员工说明了，就可以只给工资不给津贴