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员工劳动合同2024年1月到期，公司不想跟员工续签劳动合同了，现在应该提前告诉他让他提早准备吗？还是等合同到期前1个月直接通知他拿赔偿金走？
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红掌和火鹤 2023-11-24 15:04 回复 赞(0) 15楼
签了几次合同呢？如果是第二次合同到期，还涉及签无固定期限劳动合同的问题
425534083 2023-10-14 10:47 回复 赞(0) 14楼
提前一个月通知就可以。
上林 2023-10-14 08:18 回复 赞(0) 13楼
提前一个月通知就可以，别太早了，夜长梦会多！
飚哥 2023-10-13 10:36 回复 赞(1) 12楼
提前一个月告知他，到期终止给n
萱儿y 2023-10-13 16:03
飚哥 2023-10-15 08:46
王泽强 2023-10-13 10:06 回复 赞(3) 11楼
1、提前30天通知劳动者：以书面形式提前员工不续签劳动合同，并让员工签字，做好工作交接。2、赔偿：按员工在职工龄赔偿，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
王泽强 2023-10-14 09:23
杉猫 2023-10-13 09:49 回复 赞(0) 10楼
按照规定，提前至少30天告知就行。在这之前，一定要开始搜集各种证据，不然，员工继续签订合同，公司不得不同意，否则就要花钱摆平。
秉骏哥李志勇 2023-10-13 09:46 回复 赞(0) 9楼
提前早了不一定是好事儿。除非公司想让他早些走。
缪东彪 2023-10-13 09:20 回复 赞(0) 8楼
提前一个月了解员工的意向，如果员工要签，那再直接告知，支付经济补偿金。
阿不未未 2023-10-13 09:05 回复 赞(0) 7楼
要看所在地吧。有些要求提前一个月通知的，有些不需要。从情理上，感觉，提前告知比较好，也可以给员工一个时间去另谋出路。
兰叶桂华 2023-10-13 08:18 回复 赞(0) 6楼
看是什么岗位以及是否关键岗位，还要考虑什么原因公司要到期终止，以及员工工作状态如何；
综合多维度因素再进行考量，一般如果不需要员工做到合同到期，可以提前沟通，都是经济补偿金，员工愿意提前走也可以。
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