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公司有个老员工,最近老板发现经常在团队内部散播比较负面的信息,影响其他成员。现在老板想辞退该员工,面谈的时候怎么沟通比较好?请各位大佬支支招~
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越城李永进 2023-11-24 11:30 回复 赞(0) 19楼
既然是老员工,那么就要问问原因了。
一。这个员工是以前就这样管不住嘴巴呢?还是最近才这样的?
二、他传播的负面信息有没有依据,现在传播到哪一步了。
三、既然老板想辞退了,估计这种员工要是恶意传播企业负面信息,那老板也不太愿意多付赔偿金。具体操作的时候就考验HR水准了,最好抓点小辫子,让他尽快自己打辞职报告。
四、最好是整点措施挽回一下负面影响,一并向老板报告。
作为HR一定要想办法挠到老板的痒处。
红掌和火鹤 2023-11-24 10:52 回复 赞(0) 18楼
直接表明公司态度
大脸猫6688 2023-11-24 09:12 回复 赞(0) 17楼
作为HR我必须先和这人聊聊:“大哥,我做HR的,每天听到的负面八卦真的是你无法想象的多,按我的经验,劝你别当出头鸟,被枪毙了还不知道为啥,公司不值得~”
花家小釉6 2023-11-14 16:05 回复 赞(0) 16楼
1、了解老员工背后深层次原因,形成报告;
2、既然老板想辞退他,直接面谈,说出原因
杉猫 2023-10-19 17:37 回复 赞(0) 15楼
直接说,不搞技巧
行HR 2023-10-19 11:45 回复 赞(0) 14楼
公司相关规定中是否有相关条款规定,有的话就按规定来;如果没有,就不想补偿啥的,就“特别关注”他,就是按规定找茬。如果想最快的解决,那就协商了。沟通,就是论事就可以
秉骏哥李志勇 2023-10-19 10:41 回复 赞(0) 13楼
就直接讲“影响太坏”,违反公司规定了,公司不需要这样的人。
安德洛玛刻27386 2023-10-19 09:46 回复 赞(0) 12楼
首先要知道为啥散播负面信息原因是什么?如果公司没有问题,员工本人自身问题的,就要搜集证据了,看看员工是否有违法企业违纪管理办法内容的,满足解除条件的,可以让他自己主动离职,不行就解除了
425534083 2023-10-19 09:26 回复 赞(0) 11楼
1.与员工沟通了解一下原因;
2.准备方案,汇报老板。
缪东彪 2023-10-19 09:02 回复 赞(0) 10楼
收集证据以及影响、后果,准备劝退,不行就协商解除。
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