王泽强 2023-10-20 09:03 回复 赞(0) 8楼
1、法律分析: 《劳动合同法》只是规定了连续签了两次固定期劳动合同之后,第三次续签的,劳动者可以提出继续签订“固定期”劳动合同,劳动者也可以不提出签“无固定期”。但是,如果单位没有证据证明这时候劳动者没有要求签订固定期的,单位就必须签订无固定期,因为这个“主动权”现在已经单一地归在劳动者手上。所以,此时单位必须要求劳动者书面写一份申请书,申请要求“签订固定期劳动合同”,否则单位日后有可能因“办理的手续”上不符合规定而属于违法签订劳动合同,需要赔偿第二倍工资的。
2、法律依据:《劳动合同法》第十四条 人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同...续订劳动合同的。