有一个试用期员工,工作态度不认真,旷工(入职签订了《不符合录用条件确认函》),公司以不符合录用条件解除劳动关系。但是此员工要求必须马上结清工资,否则不签解除协议,而且依旧来公司打卡。这种情况下怎么处理好呢?可以直接发辞退通知书给他吗?还是说需要签订双方解除劳动关系的协议书?
安德洛玛刻27386 2023-10-24 15:21 回复 赞(0) 20楼
搜集证据啊,工作态度不认真,这个要看你们不符合录用条件的条款是怎么签订的
旷工,无论新员工还是老员工,只要旷工,都可以按照旷工解除的
员工有过错,他不签解除协议,不签拉到,一样可以处理他啊