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前提（2023.10.1-6号国庆放假） 有一员工7号入职10月份工资咋算 ？出勤日19天，无全勤的话公式该怎么计算？
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红掌和火鹤 2023-11-23 11:12 回复 赞(0) 13楼
根据实际出勤天数计算
杉猫 2023-10-26 16:09 回复 赞(0) 12楼
正常按照计薪日扣除相应天数，毕竟应出勤10月份的已经确定。
西兰花001 2023-10-26 11:07 回复 赞(0) 11楼
按照实际出勤日来计算，肯定不能跟正常的员工一样享受有薪假的天数。
藏龙卧虎的椰子 2023-10-26 10:14 回复 赞(0) 10楼
我是这么理解的。10月的计薪日=法定+应出勤。日薪=月薪资/计薪日，节后入职的员工不享受法定，所以他的工资=日薪实际出勤，其他员工的工资=日薪（实际出勤+法定）
越城李永进 2023-10-26 10:10 回复 赞(0) 9楼
试用期工资/21.75出勤天数 是标准算法
其他的如全勤奖之类的，全部可以灭掉。有其他津贴的也可以按照工资一样的算法。
社会保险的话，因为是7号入职的，建议交全月，避免劳动纠纷。
425534083 2023-10-26 09:49 回复 赞(1) 8楼
举例，10月出勤19天，法定放假天数3天，那么应出勤天数22天。那么该员工工资=（实际出勤天数19/应出勤天数22)x工资基数。
秉骏哥李志勇 2023-10-26 09:46 回复 赞(1) 7楼
肯定不能与其他以前入职而且满勤的员工一样对待，要扣出有薪假的天数。
缪东彪 2023-10-26 09:43 回复 赞(0) 6楼
从7日入职开始算。
王泽强 2023-10-26 09:10 回复 赞(0) 5楼
1、按实际出勤天数算。
玖月camy 2023-10-26 08:31 回复 赞(0) 4楼
对于新员工，是上半月入职发整月，下半月入职发半月。如果你们是按日计薪的话，同意2楼观点
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