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公司入职2年的行政司机调岗到市场专员,劳动合同有写岗位名称,调岗了需要变更劳动合同条款么?并且再重新设定市场专员3个月考察期违法不?且约定调岗市场专员后绩效不合格就约定解除劳动关系违法不?
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红掌和火鹤 2023-11-22 10:38 回复 赞(0) 16楼
协商一致可以调岗,不需要变更劳动合同条款。新岗位可以有考察期,需要和员工签订绩效考察标准,让员工明确岗位要求。以员工不合格解除劳动关系一般比较难,不合适一般都要经过培训、调岗、再培训程序,否则视为违法解除,需要支付二倍的赔偿金。
玖月camy 2023-11-14 09:54 回复 赞(0) 15楼
签订变更协议,进行岗位培训
兰叶桂华 2023-11-07 15:53 回复 赞(0) 14楼
变动岗位及薪资相关条款,考察期可以、试用期不行,不可以。
行HR 2023-11-07 09:02 回复 赞(0) 13楼
1.调岗这个事情,跟员工协商好(员工同意),办理好调岗的相关手续即可;
2.设置调岗的考察期是可以的,考察期是内部管理行为,通过考察期内的表现来判断员工是否可以胜任拟调的新岗位,如果考察期内表现达不到要求,一般还是回到原岗位;所以调岗要慎重。
3.“约定不合格就解除”,首先这个约定在协商调岗的时候就需要说明,再则该约定是否试用其他的同岗位人员,即市场专业是否都是绩效不合格就解除?是否有故意针对该员工?最好即使绩效不合格解除,也得补偿。
GG95 2023-11-04 09:06 回复 赞(0) 12楼
调岗不需要变更劳动合同,出具调岗书就行;当然变更合同也没问题;
考察期可以,但是不能设试用期,绩效不合格解除一般属于违法解除,除非制度程序合理合法;
王泽强 2023-11-04 09:04 回复 赞(0) 11楼
1、签变更协议即可。
陈玉_ 2023-11-03 21:38 回复 赞(0) 10楼
杉猫 2023-11-03 19:45 回复 赞(0) 9楼
如果与合同约定实质内容变了,需要变更,只能有一次试用期,所谓考察期如果是试岗,不影响薪酬福利等那就没事。至于接触合同这个,前提也是要同意变更,提前说清楚考核标准及不合格后果。
争取早点退休 2023-11-03 18:14 回复 赞(0) 8楼
调岗无需重新签订劳动合同,可以设置岗位的考察期,绩效不合格需要有相关制度约定,直接接触当然算违法
缪东彪 2023-11-03 15:17 回复 赞(0) 7楼
不是任何调整都要变更劳动条款,比如工资调整,调岗也不需要变更合同。不能设试用期,可以考察期,但不能变相地当成试用期,且绩效不合格不能立即解除劳动关系,要先经过培训或转岗。
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