app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司裁员后，人员波动大，如何提士气，打造凝聚力？
求各位大佬指点，感谢！
取消 发布
大脸猫6688 2023-11-22 09:51 回复 赞(0) 17楼
尽快尽快召集员工大会：
1 告知员工裁员已经告一段落，让员工安心，
2 分享公司的战略目标，层层落实，让员工贴身感受到公司所面临的挑战
红掌和火鹤 2023-11-21 16:20 回复 赞(0) 16楼
裁员的时候都是人心惶惶，生怕出现自己的名字，裁员后，尘埃落定了，留下来的也都能安心工作了吧。
大鹏小菜 2023-11-19 22:42 回复 赞(0) 15楼
开个会或者在内部多放些消息，做些宣导，让员工了解公司的现状以及接下来的方向，消除员工心中的顾虑。
陈玉_ 2023-11-16 11:54 回复 赞(0) 14楼
创始人/执行CEO做宣讲会，谈市场、谈发展、谈机遇，过去因为某些原因离开，未来有机会第一时间联络。现阶段是发展，不在裁员的消息，稳定现有人员的薪酬。之类的的吧。
多做做正向宣讲，提升下员工归属感。在追加一份给全体员工的信，什么形式都好，至少有痕迹，员工就会体验到被认可，被记住。
兰叶桂华 2023-11-15 16:51 回复 赞(0) 13楼
稳定军心
上林 2023-11-15 10:43 回复 赞(0) 12楼
留下来的都是天选之人，士气还需要你提升，凝聚力还需要你打造？
缪东彪 2023-11-15 09:37 回复 赞(0) 11楼
开个员工沟通交流会，由总经理出面解释并打气。
千淘王锋 2023-11-14 18:10 回复 赞(0) 10楼
对于裁员，一定要说清楚原因，另外需要业务部门介入，而非甩锅给HR。提升士气，就需要一场胜利，比如业绩的提升，技术的突破；从这些入手，让员工看到希望，增加其安全感。
行HR 2023-11-14 17:33 回复 赞(1) 9楼
1.波动大无士气的原因无非是：（1）担心还会裁员，（2）担心公司后期发展，担心自己的前（钱）途；
2.基于第一条的担心来看，这个时候最重要的是要让员工看到公司为了企业能更好的生存下去，所作出的管理动作，看到公司在切实的解决问题，为生产而努力。公司的现状，公司的策略都跟员工开会做出一定的纰漏，要让员工切身感受到，带领大家一直去改变的态度。 而如果实际的生产、产品、销售等看不到好转的情况下，做再多的什么团建，讲再多的美好前景都是“chedan"
顺风路扛把子 2023-11-14 15:03 回复 赞(0) 8楼
放假风，说还会裁员。
12下一页跳到页确定
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1047
经济基础第22章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 346
经济基础第21章考点梳理
已结束 可回放 827
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
