app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
十月份实际出勤应该是20天，那应出勤按多少天呀！国庆法定是三天，难道那三天要 额外算工资进去吗？全勤的还要加上那三天工资么
取消 发布
红掌和火鹤 2023-11-21 15:22 回复 赞(0) 11楼
和4楼的算法一样
美业老常 2023-11-18 11:31 回复 赞(0) 10楼
上林说的对。
杉猫 2023-11-16 08:50 回复 赞(0) 9楼
法定三天出勤，算加班费300%
兰叶桂华 2023-11-15 16:40 回复 赞(0) 8楼
看看前面的回复吧，这个问题前面有提问过
王泽强 2023-11-15 11:42 回复 赞(0) 7楼
1、国庆属于带薪休假。
秉骏哥李志勇 2023-11-15 11:29 回复 赞(0) 6楼
理论上都好说，实际怎么实施或操作，关键要看公司规定制度和领导的意见。三天国庆假如果没上班没请假，就全工资给员工，如果上了班，还要另给加班费，如果其他时间请了假，就扣对应类型假的工资就行。就这样简单的。
阿特洛波斯90751 2023-11-15 10:23 回复 赞(0) 5楼
国庆三天为带薪假
上林 2023-11-15 10:06 回复 赞(1) 4楼
你这个问题之前在另一个类似帖子里解答过，你这样理解的误区就在于，核算工资的思考反了。
正确的核算月薪的思路是：应发工资=工资标准-扣除项
你的核算月薪的思路是：应发工资=各个计薪出勤日的工资之和
所以用正确的思路算工资，假设一个员工月薪5000，那么计算月薪就是应发工资=5000-扣除项（包括旷工，迟到，病事假，社保扣除等等）那么法定三天国庆假不是扣除项，就无需额外考虑。
425534083 2023-11-15 09:09 回复 赞(0) 3楼
如果正常上下班，没有请假，不是中途入离职，就按全勤给工资。也不用额外给工资。
大鹏小菜 2023-11-14 20:54 回复 赞(0) 2楼
看看你们公司10月份有多少天是正常工作日，比如就是20天，然后10月份还有3天法定节假日。那么在算工资的时候就可以按照基本工资÷（20+3）实际出勤天数。如果法定节假日期间员工在职的，3天法定节假日就算到实际出勤天数中，如果不在职的，3天法定假就不算到实际出勤天数中。
全勤的就发全额工资，不用再额外加上3天工资。
12下一页跳到页确定
经济基础第19章考点梳理
万红coco
直播中 250
经济基础第20章考点梳理
明天 19:30 开播 181
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 387
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
