公司有个员工，在甲方上班，因为公司和甲方即将停止合作，所以提前和她沟通和另一个乙方签订劳动合同，还是在甲方继续上班。员工不同意，要求公司安排其他项目。目前在公司闲置坐班，每天准时上下班打卡，公司安排她在招聘app上找工作，并要求每天汇报投递简历量和约面情况，员工以不合理要求为由拒绝，并拒绝找工作，且在工作做和工作无关的事情，这种员工怎么处理比较好？
陈玉_ 2023-11-21 16:00 回复 赞(0) 8楼
1、项目非员工本人问题不合作，属于公司原因，解除需要支付补偿金；
2、员工在可能有继续从事工作的情况下，可以接受公司的调整沟通，若是不接受可以提前30天告知，进行协商解除，补偿金需要支付；
3、员工在不接受转岗，不接受合理工作安排（与合同内容类似，非app找工作要求），且从事非工作项目活动，可以视为违规，找公司制度，进行通报警告，多次违反可以使用公司制度，合规解聘；（前提是安排合理，调岗合理）
4、对于企业来说，针对一个人各种动作或者考虑，实际是浪费人力成本和沉没成本，员工没有直接证据的违纪下，直接补偿金解除是降低内耗的最佳方式。
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