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如题，不太会写
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越城李永进 2023-12-14 15:28 回复 赞(0) 18楼
最好不要，合同和协议是具有同等法律效用的
但试想一下，如果你们的最低业绩发生了变化，是修改劳动合同还是修改协议更方便呢
所以最好就是劳动合同中增加一句，业绩要求如附件之类的话语。
这样的附件可以订很多份
行HR 2023-11-23 14:09 回复 赞(0) 17楼
劳动合同条款一般就通用条款，所以员工的合同版本都是一致的；像这种销售考核业绩要求，只是针对的某些特点岗位，那只要针对该岗位制定针对的考核方案，并组织培训学习，被考核人员签字确认即可
大鹏小菜 2023-11-22 22:06 回复 赞(0) 16楼
业绩要求属于公司自主管理权，因此不要写到劳动合同中，可以另外出协议，或者直接在公司的考核制度或方案中体现，告知员工即可。
一般而言，业绩要求不是一成不变的，而如果将这些要求写进劳动合同，后续公司想变更时就需要跟员工协商一致。因此不建议写进劳动合同。
杉猫 2023-11-22 19:22 回复 赞(0) 15楼
协议约定或者签订目标责任书，匹配相应制度机制，劳动合同中约定，会因为目标变化而导致需要修改内容。
@木木 2023-11-22 15:26 回复 赞(0) 14楼
最低业绩要求这个不需要签到合同，以免每年业绩指标变化，调整也麻烦。可体现在协议中，员工确认签字。
425534083 2023-11-22 14:46 回复 赞(0) 13楼
另外签协议。
陈玉_ 2023-11-22 11:39 回复 赞(0) 12楼
合同是基础保障，业绩考核提档。
本身绩效考核方案也会依据企业战略和业务需求，变化，会有后续公示，没必要画蛇添足，否者后续处理劳动合同变更更麻烦。
Allen1224 2023-11-22 10:44 回复 赞(0) 11楼
不写！
大漠流沙 2023-11-22 10:01 回复 赞(0) 10楼
学生念书，按时上下学，遵守纪律，就可以毕业了。
考高分，才可以进入得到各类奖状，进入更好的学校。
这是两个概念，劳动合同是最基本的输出要求。考核激励才是高要求。
嗨伯伊 2023-11-22 09:50 回复 赞(0) 9楼
单独签绩效考核协议
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