集团某位试用期员工不符合录用标准，试用期未通过，用人部门已沟通，本人也确认知晓，但未签订离职手续，直接走了，电话沟通要求过来写离职单，员工表示已经在外地了，回不去签署，人事伙伴电话再次告知结果，并强调试用期未通过事宜，员工本人回复确认知悉（有录音），但没有写纸质单据是否会存在风险
王泽强 2023-11-23 12:48 回复 赞(0) 18楼
1、分析：试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2、法律规定：在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。
洪小钰 2023-11-23 10:58 回复 赞(0) 17楼
这种情况可能会引发一些法律和劳动关系方面的问题。以下是一些可能的风险和建议：
1、法律风险：员工未签署离职手续可能会导致劳动关系的未清晰终结，这可能会在法律和劳动法规方面引发问题。在某些司法管辖区，可能存在法律规定要求员工和雇主签署书面文件来确认离职。
2、证据保全：尽管员工已经口头确认知悉试用期未通过的结果，但缺乏书面证据可能会给雇主在未来的法律争议中带来麻烦。因此，建议您尽量确保留下书面的离职确认文件或邮件。
3、沟通记录：如果您已经与员工进行了多次电话沟通，并且记录了沟通内容，这些记录可以作为证据来证明员工已经知晓试用期未通过的结果。
4、风险管理：为了降低风险，您可以考虑向员工发送一份邮件，重申试用期未通过的结果，并要求员工在邮件中回复确认。这样可以在一定程度上弥补缺乏书面离职手续的不足。
最终，由于法律和劳动法规在不同的司法管辖区可能存在差异，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取针对您具体情况的法律建议。
大鹏小菜 2023-11-22 21:20 回复 赞(0) 13楼
关键在于员工是否真的不符合试用期录用标准？公司的管理工作到不到位？比如双方是否事前签署了合理合法的试用期录用条件书？试用期未通过是否为不符合试用期录用条件？是否有考核记录或者证明材料？
1、如果以上工作公司做的很到位，那么一般上不会有什么风险。正规一点的做法是解除前通知工会，然后将解除通知书寄给员工。但最好还是能在之前的沟通中劝员工辞职，好聚好散。尽量不要公司单方面解除，让员工自己辞职；
2、如果以上工作公司做的不太规范，那么公司就不能给员工发辞退通知书了，要跟员工好好沟通，争取让他自己提辞职。员工回不来的，可以让员工通过微信、短信、邮箱等途径来提辞职，电话录音等证据辅助证明。
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