Mr.Vito 2023-12-15 09:05 回复 赞(1) 13楼
这是一个敏感的问题,需要谨慎处理。首先,你需要确定你的反馈是基于确凿的证据,而不是道听途说或个人偏见。
如果你确定这位员工有离职倾向,并且你希望向老板反馈这个问题,我建议你先与这位员工进行私下沟通。你可以表达你对她的工作表现和贡献的赞赏,然后询问她是否对公司的未来有任何疑虑或担忧。你可以告诉她,你注意到她最近在公司面试,并询问她是否在考虑离开公司。在私下沟通后,你可以向员工的直接领导反馈这个问题。你可以告诉领导这位员工的情况,并建议领导与员工进行沟通,了解她的想法和感受。你可以强调你的反馈是基于对公司的关心和希望公司能够保留优秀的人才。最后,如果你认为有必要向老板反馈这个问题,你可以向老板提供详细的证据和情况说明。你可以强调你对公司的忠诚和对员工的关心,但也要尊重员工的隐私和个人选择。无论你选择哪种方式,都需要保持冷静、客观和尊重。