陈玉_ 2023-12-02 09:55 回复 赞(2) 21楼
要明确这个员工是不想要了对吧，无非是合法解除和补偿解除。
1、合法解除：
1）从员工入职材料入手：查找员工褥子资料，是否存在虚假，若是一周后告知怀孕应该是入职前就已经直销怀孕了。这样去符合医院体检报告的真实性；去符合员工个人档案资料的真实性，若存在虚假，这是属于隐瞒欺诈签署的合同，应为是无效或部分无效的，参见劳动合同法26条。
2）从公司制度、岗位职责、转正考核标准入手，寻找员工违纪情况或者不符合录用条件，借用劳动法39条，不符合试用期录用条件。
2、补偿解除：
1）与员工协商，解除劳动合同，注意规避更多补偿金，毕竟试用期可以提前三天，提前沟通告知，提供一个月工资解除；
2）直接解除，这类员工毕竟是不良风气，增加企业用人才成本还要天天看到她，影响整个部门氛围，告知企业和部门的“无能”，直接违规解除，后续她去仲裁只协商补偿金，不予恢复劳动关系。
大鹏小菜 2023-12-01 20:02 回复 赞(0) 20楼
1、入职前没有体检吗？虽说不好直接检查是否怀孕，但基本的胸透或者X光还是可以有的。入职前可以跟拟录用者沟通，公司会安排入职体检，体检中包含了胸透或者X光，由于此项检查会有辐射，友情提醒一下员工（间接确认一下员工是否怀孕或者有备孕的计划）。这样可以大概率降低孕妇或者入职后不久就怀孕者的入职。
2、至于怎么办，看公司的想法吧！怀孕了不代表就拥有免死金牌，符合劳动合同法第三十九条情形的（比如员工被证明在试用期内不符合试用期录用条件的、员工严重违反规章制度的等等），公司照样可以辞退。或者工作中对该员工严格管理/采用一些非常规的手段，逼她离职或者来跟公司协商。
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