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三茅网 问答 正文
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超过退休年龄人员被返聘签的普通合同，这个合同是否具有法律效力

suliy 2023-12-04 10:48:12
收藏 9
公司一位老员工已经超过退休年龄多年，公司今年6月份返聘她签的普通合同，目前12月份因公司业绩不好有负债，公司领导觉得该员工形象衰老问题影响她个人服务效果，因为公司为美业产品公司对形象要求较为严格，领导想让她转兼职服务每天结算工资，让人事发给她一个转岗通知，但是该员工不想只做兼职，因此公司想要辞退她，请问专家老师如果她主动提辞职需要付给她经济补偿吗？需要几个月？如果公司辞退她，要怎么走流程？需要付给她经济补偿吗？需要几个月呢？
  • rh2016

    rh2016 2024-01-11 08:19 回复 赞(0) 9楼

    退休了，不是劳动合同了，劳务合同，内容可以双方约定。

  • rh2016

    rh2016 2024-01-04 08:05 回复 赞(0) 8楼

    退休了，不再是劳动关系了，只是劳务关系，不存在劳动关系的经济补偿的说法。

  • 上林

    上林 2023-12-06 12:02 回复 赞(0) 7楼

    这个所谓的普通合同其实就是劳务合同，劳务关系下，法律层面上辞退是无需补偿的，但是由于是工作多年的老员工了，建议协商和给予适当的补偿。

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-05 08:50 回复 赞(0) 6楼

    1、退休人员一般都是签返聘协议，按劳务关系处理。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-12-04 18:18 回复 赞(0) 5楼

    正常都退休了应当是享受退休金了，可以与员工协商，适当补偿应该是要的

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-12-04 17:07 回复 赞(0) 4楼

    个人认为：享受了退休金，即使签订劳动合同，也可以按劳务关系处理，不用支付经济补偿金。如果仅是达到退休年龄，没有退休金，还是按劳动合同处理。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-04 14:28 回复 赞(0) 3楼

    达到退休年龄，也要看是否已经享受了退休金。退休且领取了退休金可以签订退休返聘合同，按劳务关系处理。

    签的普通合同就要按劳动合同对待了，员工主动提辞职的话，不需要支付经济补偿金。公司辞退的话，和员工协商，需要支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 425534083

    425534083 2023-12-04 14:23 回复 赞(0) 2楼

    1.个人认为，如果该员工达到退休年龄并且享受退休待遇了，则签订的劳动合同无效，可以视为劳务合同。这个不用赔偿，可以协商。

    2.如果达到退休年龄且未领取退休待遇，则劳动合同是有效的。如果公司辞退是要有补偿金的。

    3.建议协商解除。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-04 11:01 回复 赞(0) 1楼

    虽然退休了，但公司签了普通劳动合同，就应当按照一般合同对待，也就是该有的补偿理当要给，除非与她达成了某种协议或一致意见。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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