三茅网问答正文

停工停产工资发放问题

鹿小六 2023-12-06 10:04:12

背景：与员工签订的《劳动合同》中关于工资的约定条款：实行其他形式工资制，即乙方的工资标准为：基本工资3000元人民币+其他；但在实际发放工资结构为基本工资2500+绩效工资1200+餐补300+全勤200+司龄100，合计4300元。

条款依据：《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

问题：公司经营困难，全员放假时间在一个工资支付周期内，放假期间的工资是否可以按照劳动合同中约定的3000元发放？应如何发放呢？

芳华人生 2023-12-15 11:38 回复赞(0) 14楼

不可以，要按实际工资总额支付，这个不是发放基本工资，咨询下当地劳动部门就清晰了。
兰叶桂华 2023-12-14 13:47 回复赞(0) 13楼

劳动合同约定工资
Mr.Vito 2023-12-13 13:34 回复赞(0) 12楼

根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，如果公司经营困难，全员放假时间在一个工资支付周期内，公司应该按照劳动合同中约定的工资标准支付工资。

但是，在实际操作中，公司可以根据实际情况和当地的法规进行调整。如果放假期间超过了一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动，公司可以按照国家有关规定办理，如支付最低工资或者按照一定的比例支付工资等。综上所述，如果公司经营困难，全员放假时间在一个工资支付周期内，公司应该按照劳动合同中约定的工资标准支付工资。如果放假期间超过了一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动，公司可以根据实际情况和当地的法规进行调整。
越城李永进 2023-12-09 22:28 回复赞(0) 11楼

多做做员工思想工作，按照3000一般员工没有什么异议的；因为按照标准发放的应该是基本工资+工龄工资，即2600元，只要大于企业当地的最低工资标准就可以了。按照3000发放是大于2600元标准的。没有什么问题。
王泽强 2023-12-08 09:21 回复赞(0) 10楼

1、按固定工资的来发，也就是工龄工资和基本工资。
大鹏小菜 2023-12-07 23:09 回复赞(0) 9楼

劳动合同中这个其他确实尴尬。如果没有对“其他”进行解释说明的，那么发生纠纷时，员工主张实际工资是可能被支持的。
行HR 2023-12-07 09:19 回复赞(0) 8楼

按3000没啥问题
缪东彪 2023-12-06 22:10 回复赞(0) 7楼

劳动合同中约定的3000元不是一成不变的，比如：加薪。那么如企业经营困难，与员工协商，按基本工资2500也是可能的。
争取早点退休 2023-12-06 17:47 回复赞(0) 6楼

我觉得可行，按3000发放，最好也告知下员工
425534083 2023-12-06 14:37 回复赞(1) 5楼

按照贵司工资结构，首月应该给与正常劳动工资，员工放假未上班，绩效、餐补、全勤可以不发，其它需要发放。