三茅网问答正文

离职员工要求补足社保公积金

对着空气大声... 2023-12-08 11:59:12

有个同事上个月申请了离职，也在上个月正常走完离职流程，开了离职证明，然后今天发个被迫离职通知书，说是公司没有按足额缴纳社保公积金所以被迫离职，要求公司按实际工资缴纳补足社保公积金，入职前都有沟通确认好购买社保公积金的缴纳基数，这该如何处理？只能给他补了吗？

后续这个同事去仲裁了要求补偿她转正工资差额(之前业绩目标没达到，沟通了调薪），离职补偿金，竞业补偿（不知道哪里来的），零零散散加起来十七八万，还有去税局投诉社保没有足额，去劳动监察投诉欠薪

一套组合拳下来把我们搞懵逼了，去调解局，看到她提交了厚厚一本书一样的证据，各种考勤工资条聊天记录

兰叶桂华 2023-12-14 13:41 回复赞(0) 19楼

等社保稽核
楼主

对着空气大声宣战 2023-12-12 11:49 回复赞(0) 18楼

同事去仲裁了，明天是先去调解（准备资料时候下载她社保证明发现跟她入职时候提供的社保证明不一样，实际全部缴纳社保加上我们公司买的只有80个月，但是入职前提供的社保证明是100多个月），这不是遇到职业搞仲裁的吧，每份工作之间都有一年的空窗期

争取早点退休 2023-12-12 17:55

@对着空气大声宣战：坐等一下后续，这种事情很少碰到回复赞(0)
陈玉_ 2023-12-12 09:46 回复赞(0) 17楼

1、员工离职看离职申请书上的离职理由，除了个人离职原因外，有其他公司问题的原因都有隐患；

2、员工提交被动离职，因为缺少社保公积金问题，这个要看他的实际需求，不是不能正常生活下，仲裁也不会强烈支持。

3、要明确部门：仲裁处理的是劳动关系纠纷，社保是要求必须给员工缴纳，并没有强烈要求缴纳标准的，公积金是要提报到公积金管理处，才会有相应部门做出企业的整改。给交了，一般也会适当放松。只要是不打12345市长热线，基本内部的反馈都会内部沟通了。
新人上手 2023-12-11 15:58 回复赞(0) 16楼

离职申请表和交接单上是否都是正常离职，有没有辞退，被迫或是非自愿离职这些字眼，离职原因和离职证明上是否写的是个人原因等离职，同样非上述字眼，这些都确定没问题的话就不愿管，社保公积金有强制性自己说的没用，没收到上级机构社保公积金这些电话或是通知去补缴，不然就不用管
行HR 2023-12-11 11:31 回复赞(0) 15楼

自己申请且按正常流程办理完手续，这些材料齐全，就没被迫啥事；至于社保公积金，等他找了相关单位，相关单位找了公司后再说。
越城李永进 2023-12-09 21:57 回复赞(0) 14楼

在办理离职的最后结算书中最好加上一句：经申请人与企业友好协商，现在已经办理完所有的薪酬待遇结算，双方均无异议。一般情况下，以此为依据的话，就不存在后面的劳动风险了。

如果现在没有这样的协议，则等待仲裁结果吧。一般公积金中心是不会要求补交的，因为这不是强制性福利；社保中心有可能要求按照其工资标准进行补缴。至于被迫离职，吓唬人的，你们那边肯定有他的离职申请书原件啊。

小圆脸o 2023-12-12 17:00

@越城李永进：只说明办理完所有的薪酬待遇结算是不够的，之前在工作中就遇到个案例，员工仲裁之后公司支付了补偿金，仲裁调解书中也注明了一切薪酬待遇，权利义务已结清，但是后面员工去公积金中心申诉，公积金中心还是受理了，包括企业上诉了异议书，公积金中心还是认为，企业和员工并未说明薪酬待遇包含了公积金这一项，而且公积金属于法定缴纳义务，属于行政执法事项，跟仲裁的劳动调解是区分开来的，故还是强制企业应为员工补缴公积金。回复赞(0)
红掌和火鹤 2023-12-09 15:11 回复赞(0) 13楼

等社保，公积金经办机构通知了，再来处理
GG95 2023-12-09 13:31 回复赞(0) 12楼

补足社保公积金这个事情等社保和公积金中心通知你，是需要补足的；

被迫离职是需要证明的，员工自己写的离职申请，就不算被迫离职；
王泽强 2023-12-09 09:08 回复赞(0) 11楼

1、让其走流程，社保局和公积金管理局会进行核实。
425534083 2023-12-09 08:59 回复赞(0) 10楼

1.如果是自己走了离职程序，后面申请被迫离职不成立。

2.社保的事等收到社保公积金发来消息后应诉即可。