Mr.Vito 2023-12-13 13:17 回复 赞(0) 15楼
员工在入职后被发现是“老赖”，公司是否可以合法辞退该员工，需要根据具体情况进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者存在违反劳动合同或者劳动纪律的行为，用人单位可以解除劳动合同，但是需要符合以下条件：
1. 劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为；
2. 劳动者违反了劳动合同或者劳动纪律，给用人单位造成重大损失或社会不良影响；
3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作。
公司应该先对员工的行为进行调查和核实，如果员工的“老赖”行为触犯以上情形之一，可按照相关法律法规进行处理。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
