VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

互联网运营绩效工资

若楠忧 2023-12-15 15:04:12

请问互联网运营绩效工资一般定多少比例?

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-12-17 11:00 回复 赞(0) 9楼

    看工作内容,参考行业水平。

    若是职能岗位就相对稳定,若是因为运营直播间或者什么,可以考虑直播间流量或者爆款视频等进行差异化费用。

  • 425534083

    425534083 2023-12-16 11:07 回复 赞(0) 8楼

    可以参考行业和同行及周边企业的占比。职位越高占比越大。

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-16 09:02 回复 赞(0) 7楼

    1、要看企业所处行业。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-12-15 17:41 回复 赞(0) 6楼

    这个也要看公司的实际情况,没有统一的规定

  • 指落浮波澜

    指落浮波澜 2023-12-15 16:38 回复 赞(0) 5楼

    每个企业都不一样,主要要考虑几个点,然后根据这3方面去自行确定,不需要雷同其他企业:

    1、业务特点

    2、回款周期

    3、兑现周期

    4、是否挂钩经营绩效

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-15 15:48 回复 赞(0) 4楼

    一般30%,看公司实际情况

  • 新人上手

    新人上手 2023-12-15 15:37 回复 赞(0) 3楼

    看几个方面:1、薪资的构架;2、公司上层的意思;3、市场情况,以及公司是什么样的企业再来定

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-15 15:29 回复 赞(0) 2楼

    20-40%不等的,职位越高比例越大。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-15 15:29 回复 赞(0) 1楼

    20-40%不等的,职位越高比例越大。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
如何塑造品牌竞争力(品牌竞争力的重要性)
30分钟前    通用技能
谈谈自己的核心竞争力,怎么说
30分钟前    通用技能
如何多维提升职场竞争力
31分钟前    通用技能
你的核心竞争力是什么
31分钟前    通用技能
市场竞争力是什么意思
31分钟前    通用技能
如何打造个人核心竞争力,具备自己独特的优势
31分钟前    通用技能
核心竞争力的重要性及实践策略
32分钟前    通用技能
如何增强竞争力,实现自己的职业目标和人生价值
32分钟前    通用技能
企业核心竞争力五大要素
32分钟前    通用技能
产业竞争力的核心要素是什么
33分钟前    通用技能
如何企业与个人的提升竞争力
33分钟前    通用技能
提高企业核心竞争力
34分钟前    通用技能
个人的核心竞争力是什么
34分钟前    通用技能
淘宝流量竞争力abcd什么意思
34分钟前    通用技能
核心竞争力三个基本特征
34分钟前    通用技能
如何有效增强自我管理能力
36分钟前    通用技能
如何有效提高组织管理能力
37分钟前    通用技能
能力低意愿高的人如何管理
37分钟前    通用技能
什么是自我管理能力,它包含哪些方面呢
37分钟前    通用技能
怎么总结个人管理能力
37分钟前    通用技能
如何培养管理能力,提升自我竞争力
38分钟前    通用技能
个人和团队的管理能力怎么提升
38分钟前    通用技能
如何提高团队管理能力及其策略
38分钟前    通用技能
如何自己的提升业务能力和管理能力
39分钟前    通用技能
自己如何提升情绪管理能力
39分钟前    通用技能
什么是好的情绪管理能力
40分钟前    通用技能
物流管理需要具备哪几项能力
55分钟前    通用技能
团队领导如何管理能力强的员工
1小时前    通用技能
公司管理能力如何评价,如何衡量
1小时前    通用技能
如何指定详细的计划来培养自我管理能力
1小时前    通用技能
如何提升物业管理水平
1小时前    通用技能
如何提升个人财务管理能力
1小时前    通用技能
如何快速提升个人管理能力
1小时前    通用技能
什么叫管理体系(如何实施管理的系统化的方法和理念)
1小时前    通用技能
提高自己时间管理能力的关键举措
1小时前    通用技能
工作中协调能力如何体现
1小时前    通用技能
提升自己管理能力的方法和技巧
1小时前    通用技能
个人的组织管理能力强怎么描述
1小时前    通用技能
行政管理需要什么能力
1小时前    通用技能
什么叫人力资源管理
1小时前    通用技能
管理者如何提高自己的决策能力
1小时前    通用技能
团队管理能力如何提升
1小时前    通用技能
如何有效提高自己的管理能力
1小时前    通用技能
人力资源管理的核心是什么
1小时前    通用技能
如何提升应急管理能力
1小时前    通用技能
如何描述和提高自己的管理能力
1小时前    通用技能
人力资源管理主要学什么
1小时前    通用技能
什么是管理体系
1小时前    通用技能
产品四个生命周期
1小时前    通用技能
产品全生命周期包括哪六个环节
1小时前    通用技能
产品生命周期四个阶段
1小时前    通用技能
企业战略规划的基本程序是什么
1小时前    人力资源规划
产品生命周期是什么
1小时前    通用技能
什么是产品生命周期
1小时前    通用技能
员工怎么理解公司战略
1小时前    人力资源规划
企业采购的一般流程是什么
1小时前    人力资源规划
产业生命周期各阶段的特征主要有哪些
1小时前    通用技能
产品的生命周期是什么
1小时前    通用技能
公司裁员什么流程
1小时前    人力资源规划
企业管理的最高阶段是什么
1小时前    人力资源规划
什么是产品的生命周期
1小时前    通用技能
产品生命周期的四个阶段
1小时前    通用技能
公司开除员工需要什么理由
1小时前    人力资源规划
如何判断企业处于什么阶段
1小时前    人力资源规划
企业知识产权管理处于什么阶段
1小时前    人力资源规划
什么是企业流程管理
1小时前    人力资源规划
企业年度经营情况
1小时前    人力资源规划
公司成长的三个阶段
1小时前    人力资源规划
企业商务活动的基本特征是什么?
1小时前    人力资源规划
企业标准化流程的探讨
1小时前    人力资源规划
企业关注流程的原因包含以下哪几项
1小时前    人力资源规划
企业初创阶段的特点
1小时前    人力资源规划
企业业务流程梳理
1小时前    人力资源规划
企业竞争都经历了哪几个阶段
1小时前    人力资源规划
企业生命周期分为哪几个阶段
1小时前    人力资源规划
企业发展的六个阶段
1小时前    人力资源规划
上市公司审计流程包括哪几个阶段
1小时前    人力资源规划
企业诊断分为哪三个阶段
1小时前    人力资源规划
企业数字化转型阶段
1小时前    人力资源规划
企业发展的阶段有哪些
1小时前    人力资源规划
公司上市流程的5个阶段详解
1小时前    人力资源规划
员工离职流程
1小时前    人力资源规划
公司发展阶段:初创、成长、成熟与变革
1小时前    人力资源规划
公司清算流程
1小时前    人力资源规划
企业生命周期的四个阶段
1小时前    人力资源规划
行业的生命周期有哪几个阶段
1小时前    人力资源规划
企业成长的五个阶段
1小时前    人力资源规划
企业发展的五个阶段
1小时前    人力资源规划
企业流程重组:重塑企业运营的关键步骤
1小时前    人力资源规划
公司发展阶段的划分四个阶段
1小时前    人力资源规划
公司注册的流程与步骤
1小时前    人力资源规划
企业上市流程步骤
1小时前    人力资源规划
企业的发展阶段有哪些
1小时前    人力资源规划
企业发展周期四个阶段
1小时前    人力资源规划
企业减资流程详解
1小时前    人力资源规划
公司上市流程六大阶段
1小时前    人力资源规划
上班哪儿有不癫的!打工人周末开始发疯了!
2小时前    热点资讯
怎么向面试官问面试结果
4小时前    招聘
面试成功怎么回复
5小时前    招聘
找到工作拒绝面试的回复怎么说
5小时前    招聘
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 13

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 7

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 7

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了