我们公司是建筑公司,工程项目上的技术工程师年龄都较大,陆续会涉及到员工退休的问题。如果员工达到法定退休年龄,但是之前由于员工自己的原因,养老保险缴费年限不够15年,这种情况下,公司待其达到法定退休年龄后是否可以不再为其缴纳社保,是否可以直接终止劳动合同?如果继续雇佣该员工,是否需要更换劳动合同为劳务合同?签订劳务合同后是如果项目做完是否可以直接解除劳务合同不用支付经济补偿?
王泽强 2023-12-20 09:06 回复 赞(0) 11楼
1、达到法定退休年龄社保缴费年限不够,不能终止合同。如果员工达到了法定退休年龄,但是社保缴费年限不够,企业不能单方面终止员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,除非存在法定的解除条件,否则企业不能随意终止员工的劳动合同。当员工达到法定退休年龄时,企业可以与员工协商解除劳动合同。双方可以协商达成一致意见后签署解除协议,企业需要给予员工相应的解除补偿。如果员工不同意解除劳动合同,企业不能强制终止劳动合同。此外,如果员工达到法定退休年龄,但是社保缴费年限不够,企业依然需要按照法律规定为员工缴纳社会保险费用,直至员工实际退休。企业不得停止为员工缴纳社会保险费用。
一半是海水一半是火焰 2023-12-19 15:29 回复 赞(0) 3楼
1.可以直接终止合同,即劳动合同法实施条例第21条;如果因为你公司原因未缴足的,则不能终止。
2.继续雇佣的,即使签订劳务合同,大概率也会被认定为劳动关系,尤其是发生工伤等情况,建筑行业对公司风险还是挺大的。
3.部分地区这种情况可以继续签劳动合同,继续缴纳保险,可以咨询下地方的社保局。
4.签订劳务合同后终止或解除是否被支持,这个司法上没有定论,我倾向于应当视为劳动合同而支持补偿金。