关于未休的年假工资给付的标准

元_元 2023-12-20 09:35:12

我们每年1月1日会把年假发放给员工，有效期至次年的2月底。这条信息是以通知的形式发放到员工的邮箱的。

现在的疑问是：

员工到了2月底没有休完年假，按劳动法规定我们应该是要给付工资的。

我是否可以以这个通知为依据，已安排员工休年假，而员工自行没有安排完年假。按1天年假=1日工资的标准给付员工工资呢。

请各位小伙伴帮忙回复下，非常感谢

严寒下的红梅 2023-12-28 11:46 回复赞(0) 15楼

‘根据年休假的规定，员工未休假应以三倍工资支付，不是“按1天年假=1日工资的标准给付员工工资”。企业尽量安排时间给员工休年假。
兰叶桂华 2023-12-22 13:38 回复赞(0) 14楼

不行
这般颜色做将来 2023-12-21 11:21 回复赞(0) 13楼

法律要求中：对于未休完的年假，如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入300%的年休假报酬。

实务操作中：一般情况下通知中会提示年休假有效期至次年的2月底，应休未休年休假应下发相关人员知悉，提醒休假，（公司已经安排员工年假，但是员工自己不休息）并告知如到期未休完将直接清零了。
王泽强 2023-12-21 09:43 回复赞(0) 12楼

1、对于未休完的年假，如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。
红掌和火鹤 2023-12-20 20:58 回复赞(0) 11楼

可以啊，员工应该很乐意。
陈玉_ 2023-12-20 16:51 回复赞(0) 10楼

你们企业很有温度，赞。

绝大多数企业不给假期还不给工资。
陌上雪蝴 2023-12-20 16:50 回复赞(0) 9楼

跟员工沟通，可以给工资也可以调休
行HR 2023-12-20 16:30 回复赞(1) 8楼

已经明确通知了，这个期间内大家可以申请休年假，没申请休得视为自己放弃，如果是申请了公司没批得，那就得给工资，合规得情况是3倍；但一般多给一天工资已经比较不错了，虽然不是很合规，但员工一般不会在意，（我们就是这么操作得，包括离职员工如果年假没休完的也是多给几天工资）
争取早点退休 2023-12-20 16:29 回复赞(0) 7楼

可以
上林 2023-12-20 13:16 回复赞(1) 6楼

话分两头讲，如果从严格的法规角度来说的话，公司支付年假工资的情况其实只有一种，就是经员工同意，公司不安排员工休年假的，按300%支付年假工资。所以并不存在法律规定的一天年假支付一天工资的情况。实际上，公司已经安排员工年假，但是员工自己不休息的，可以视为员工放弃，公司是不需要补偿工资的。

我们再从情理的角度讲，员工没休一天年假，公司支付一天工资，其实是很人性化很合理的，但在操作中需要注意两个类似，但又本质区别的情况，1、公司安排员工在指定日期休年假，员工依旧拒绝的，公司有权不补偿这一天的年假工资。2、员工申请休假公司一直不批准，导致超期的，实施一天年假补一天工资标准属于违法。