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入职5年，历经3任总经理，第一位老板不满意辞退，后两位自己离职，问题出在哪里呢
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越城李永进 2023-12-27 12:20 回复 赞(0) 24楼
一般这个问题要问你们老板！哈哈
从以往工作经验看，一般就是老板的要求和职业经理人的能力之间出现了比较大的偏差；
老板可能希望一个人进来就改变了全局，但在用人、资金等方面却又并不放心；职业经理人面对比较恶劣的市场状况一时半会也很难搞出高招，于是，就相互悲剧了！
树碑 2023-12-27 10:56 回复 赞(0) 23楼
要不是钱，要不就是不开心，你看看是哪个吧。
兰叶桂华 2023-12-22 13:33 回复 赞(0) 22楼
你为什么提出这个问题？以终为始
大漠流沙 2023-12-22 08:36 回复 赞(0) 21楼
一个人狂妄的开始，认为自己无所不能，看不到自己的错误。所有错误归结为他人。
想成功，本来是自己的事情，也是自己的责任，但是妄图获得不是自己的能力，获得不是自己的成就，却不愿意承担责任，承认错误。
老板不可能无限成长，一个人的所得都是在自己认知范围内，看不到自己的问题，不会再有成长。
顺风路扛把子 2023-12-21 17:54 回复 赞(0) 20楼
1是中国特色，私营老板骨子里是“自私”的，请人主要目的还是取经，学习以及验证哦原来所谓当总经理是这么个事啊，俺懂了。2是有钱任性，这个呢其实还是赚的，万一请到个可以帮自己赚大钱的总经理，那么当当地主求之不得；没赚钱的话也没所谓，本来就是当培训投资了还帮干了活临了背个锅，不亏。
@木木 2023-12-21 15:48 回复 赞(0) 19楼
这个问题我也遇到过。主要是公司老板的问题为多，其次是总经理与老板没有工作默契或没有达到自己的预期。
缪东彪 2023-12-21 15:11 回复 赞(0) 18楼
空降兵水土不服是正常现象，很难说是谁的问题，一般情况下，老板的问题会多些。
嗨伯伊 2023-12-21 13:41 回复 赞(0) 17楼
半年换6位的怎么说
Sophia2hua 2023-12-21 11:39 回复 赞(0) 16楼
我们公司情况也差不多，个人觉得主要原因：1、老板想法较多，与公司基础配置差距较大；2、管理层意见较多，执行的时候会遇到很多相悖的要求；3、管理层老资格员工较多，变革阻力大；4、老板自己想法较多，朝令夕改。。。
上林 2023-12-21 10:56 回复 赞(0) 15楼
这算啥，我之前工作的一家公司，6年换了12个总经理，我说问题出在老板身上，你信不！
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