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三茅网 问答 正文
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调整工作时间的法律风险

夏花缤纷 2023-12-29 21:50:12
收藏 14
各位大神，请教一下。
公司原来是大小周的，直接改成单休。不增加补贴，工资的情况下。会有什么法律风险？谢谢。
入职的时候只是口头说的可能会变更，没有任何文字性资料的。
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-03 08:34 回复 赞(0) 14楼

    问公司适用什么工时制度？如果没有取得特殊工时批文，每周工作时间不超过40h

    夏花缤纷

    夏花缤纷 2024-01-03 11:24

    制度中明确写了是大小周制。 回复 赞(0)
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-02 17:17 回复 赞(0) 13楼

    这么大的变动肯定要跟员工协商一致，整体的一周时间不超过40H是可行的，或者超出时间算加班费

  • 425534083

    425534083 2024-01-02 16:00 回复 赞(0) 12楼

    1.和员工协商吧，毕竟现在行情不好，能开工资不错了。

    2.不过反过来看，现在业务不多，应该是休息时间要多一点 ，你们是翻过来了。

     

  • 飚哥

    飚哥 2024-01-02 11:05 回复 赞(0) 11楼

    看一周总的上班时间有无超过40h，如果超过了公司不额外给付加班费的情况下，工资表里挪出一部分体现加班费，另外员工同意这种调整

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-12-30 20:41 回复 赞(0) 10楼

    一看劳动合同中对工作时间是如何约定的。如果劳动合同中约定的并不是单休，那么公司变更就需要跟员工协商一致。公司单方面更改工作时间属于未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可以提被迫离职，主张经济补偿；

    二看改成单休后周工作时间是否超出40小时。如果改成单休后超出了40小时，那么不支付加班工资就属于克扣工资，员工可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-12-30 16:51 回复 赞(0) 9楼

    风险就是：上班时间有可能超出每周40小时。要在工资结构上加上星期六加班费的内容。

  • HLP一颗青菜

    HLP一颗青菜 2023-12-30 16:19 回复 赞(0) 8楼

    协商一致。。员工没意见就没有风险

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-30 15:25 回复 赞(0) 7楼

    员工不告什么风险都没有
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-30 15:07 回复 赞(0) 6楼

    没什么风险的，毕竟不少企业现在一直都是单休啊。

     

  • 上林

    上林 2023-12-30 13:26 回复 赞(0) 5楼

    就要看总工时（每周40小时）是否超出，如果超出，不支付加班工资是有违法风险的。

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