1.按你说的这个偏高的薪资,现在对外招聘的话,能否招到你说的那个高能力的人?如果没有具体操作过,就不一定是客观事实。
2.本身初创阶段的招人就很难有吸引力,能操作的就只有薪资,如果现阶段连薪资都没吸引力,你咋跟那些成熟的企业比。
3.文中也说了,公司制度、职责都不完善,也没有绩效;这种情况下,你是怎么确定这些员工没有你说的那些能力的?建议先完善制度、职责,设定一定的绩效目标,看他的任职情况及目标完成情况,有了具体的事实数据,才能说明问题。
4.当然公司也可以不考虑以上几点,就想直接降薪,那就协商吧,没啥好操作的。