关于试用期员工请假

• 楼主

  默默努力的HR 2024-01-12 15:49 回复 赞(0) 14楼

  我想到了一个解决方法不知是否可行，如果说她续假有特定的时间比如一两天，公司同意那就允许，如果要是不行是否可以让她直接请长假明年再过来上班，停薪留职这样，本身这个职位老板就是想让她年后入职的，不知道这样操作是否可行
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  阿东1976刘世东 2024-01-11 16:13 回复 赞(0) 13楼

  这就直接按规定告之就可以了。回去照顾老人，自然是可以的。而你那可以解除也只是可以。还是要看你们的需求如何。
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  杜啦啦啦 2024-01-11 09:37 回复 赞(0) 12楼

  1、员工手册相关制度培训的时候签字确认

  2、看公司怎么想，这个人是否要留，如果公司觉得可以留，只是担心后续的问题，那可以跟员工聊，看员工怎么想，如果确实态度诚恳，也很需要这份工作，现在是迫不得已，从人性角度来说可以给批，但跟她说清楚后续的问题，最多只给多少天，超过了那就无法批价了

  

  默默努力的HR 2024-01-11 13:33

  @杜啦啦啦：我都签了包括录用条件确定书 都签了 回复 赞(0)
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  王泽强 2024-01-11 09:30 回复 赞(0) 11楼

  1、可以把出勤作为试用期考核中的一部分。
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  行HR 2024-01-11 09:27 回复 赞(0) 10楼

  1.入职时相关规定都培训、签字确认好了

  2.暂时也不用特别谈吧，这不是还没续假嘛，既然同意了假期，那在同意的同时提醒她一下这个情况，毕竟才上一天班；

  3.如果后期确实又续假了，看续假多久；如果续假已经影响了工作，那就按制度解除；（如果员工仲裁，是会考量员工请假的必要性及公司是否该批假）
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  红掌和火鹤 2024-01-10 19:47 回复 赞(0) 9楼

  员工手册给她看，签名确认。只是试用期请假三天就可以解除合同，有点那个了
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  争取早点退休 2024-01-10 15:38 回复 赞(0) 8楼

  才入职，直接跟员工协商一下，想要这个人就继续给请假，不想要就劝退

  

  默默努力的HR 2024-01-10 15:42

  @争取早点退休：是的 所以我打算周末跟他说 要么就是回来 要么可以考虑自离 毕竟公司理解你 你也要理解公司呀 回复 赞(0)
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  秉骏哥李志勇 2024-01-10 15:21 回复 赞(0) 7楼

  就看用人部门意见，如果不想要了，就劝退吧。

  

  默默努力的HR 2024-01-10 15:35

  @秉骏哥李志勇：嗯呢 是准备看下周一是否过来要跟她进行沟通 回复 赞(0)

  

  默默努力的HR 2024-01-10 15:35

  @秉骏哥李志勇：最好就是可以主动离职 要不然才来两天 谁愿意给补偿啊 回复 赞(0)

  

  默默努力的HR 2024-01-10 15:35

  @秉骏哥李志勇：最好就是可以主动离职 要不然才来两天 谁愿意给补偿啊 回复 赞(0)
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  425534083 2024-01-10 13:20 回复 赞(0) 6楼

  制度给员工看，让她知道。尽快返岗，后续不能再续假多了。

  

  默默努力的HR 2024-01-10 13:22

  @425534083：我打算周日跟他再沟通一下 回复 赞(0)
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  大鹏小菜 2024-01-10 11:12 回复 赞(0) 5楼

  一开始可以再跟员工强调一下制度。但后期如果员工真的请假超过3天了，公司以此规定来解除劳动合同是有风险的，一是因为员工履行了请假手续，公司也批准了，员工没有旷工行为；二是因为法律上公司可以解除劳动合同的就那几种情形，公司跟员工解除劳动合同必须合法，不能自行规定解除的规则。

  个人建议：

  1、在请假审批环节上把好关。员工请事假时，公司可以根据员工的实际请假理由给予合理的假，但如果员工请假时间过长或者给公司造成影响了，那么公司有权不批准，员工给你因此不出勤的属于旷工；

  2、将试用期内的出勤率要求写进试用期录用条件，员工入职给员工确认并签订。如果员工试用期内出勤率达不到要求，那么公司可以无偿辞退。但出勤率要求要合理，试用期内不能请假超3天的要求有点太过苛刻。

  3、可以把出勤率要求跟绩效、全勤奖等等挂钩；

  4、如果公司无法做到以上1、2两点，员工试用期内请假超过3天了，公司也想辞退该员工，建议跟员工好好沟通，争取让员工自己辞职走人。

  

  默默努力的HR 2024-01-10 11:17

  @大鹏小菜：我们是员工手册里规定的有这个，入职的时候我就交代了这些 也都签字了我们是有全勤的，请假就没有了，主要是刚入职 就连续请长假肯定是不行的，所以这三天我是同意了 意思后面 她再续请我可以不同意对吧，因为她请的就是三天啊，请问出勤率大概是安排多少才能属于合理呢 回复 赞(0)

  

  大鹏小菜 2024-01-10 11:52

  @挚友靖王86573：个人认为出勤率约定到50%~60%比较合理，这个没有标准的。公司不用担心约定的这么低会不好管理，因为这主要是为了给员工试用期内请长假且无需取得公司批准的情形兜底的，比如员工试用期内请长病假。员工请事假的，如果请假时间过长，公司完全可以不批假。 回复 赞(0)

  

  默默努力的HR 2024-01-10 13:12

  @大鹏小菜：病假我写了 1个月 回复 赞(0)

  

  大鹏小菜 2024-01-10 14:48

  @挚友靖王86573：不用特指病假，员工生病休假，有一定的医疗期这是法律赋予的权利，公司规定员工只能休多长时间的病假是无效的规定。所以只要在出勤率上做文章即可。 回复 赞(0)

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