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制造业工厂，领导想节约人力成本，年底忙时，不给生产部门招聘操作工，安排办公室的普通员工去操作机器生产，办公室人员该怎么处理？
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指落浮波澜 2024-02-07 11:23 回复 赞(0) 19楼
安全生产是第一要素，别为了节省那点钱出啥大问题。
百舸争流，争上游 2024-01-19 15:02 回复 赞(0) 18楼
如果你是领导，那就以身作则；如果你是员工，那就去呗。
阿不未未 2024-01-17 16:05 回复 赞(0) 17楼
我们也出现过类似情况。因为交期紧，暂时又没有这么快招到人，所以就让我们办公室人员下去，做普工的活，活是简单的，稍微培训一下就可以了 。实际上生产部也不太喜欢办公室人员下去做，一会儿有这个事，一会儿又那个事情，况且效率也不高。后来再也没有这样干了。
建议去做一下， 毕竟是公司遇到困难了。
上林 2024-01-17 10:43 回复 赞(0) 16楼
经过培训吗，会操作机器吗，要注意生产安全问题！
王泽强 2024-01-17 09:04 回复 赞(0) 15楼
1、要跟员工协商，可以给予岗位补贴，做好上岗前安全培训和流程培训。
425534083 2024-01-16 16:57 回复 赞(0) 14楼
这种情况在年底或业务高峰期人手短缺时，是比较常见的。
大脸猫6688 2024-01-16 14:34 回复 赞(0) 13楼
老板也不容易，不是一个人去，是大家都一起吧~能帮就帮了
兰叶桂华 2024-01-16 14:19 回复 赞(0) 12楼
如果能跟员工协商同意，应该可以
兰叶桂华 2024-01-16 14:19 回复 赞(0) 11楼
这不是变相调岗吗？
bob1111 2024-01-16 10:58 回复 赞(0) 10楼
看了回复，发现自己说的唐突了。公司是要求办公人员在完成本职工作后，在调时间每天去操作2小时。个人不解，难道要求临时的不懂机械的办公人员干2小时，比要求产线工人加班2小时，要产量更高，质量更好
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