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员工离职审批已通过,是否可以让员工提前离职?

咸蛋超人33... 2024-01-23 13:35:01

员工12.18发起离职审批,离职时间是1.31,主管已通过审批,但由于该员工属于刺头员工影响其他员工工作氛围,主管在1.21号告知员工第二天不用来了,当时员工并没有表示什么。

今天员工联系人事询问赔偿金事宜,员工主张自己12.18提出申请于1.18方可离职,后主管让其上到1.31也同意了,而公司让他1.22就离职属于单方面解除应付赔偿金,请问是否合理?

对此还有些疑问,望大家帮忙解答一下。

1、员工是主动离职的,发起离职审批上写了离职时间是属于双方协商一致解除还是员工提出?如果属于双方协商,是否可以在员工提出离职时先不约定离职时间,而后30天内公司随时批准其离职?这样的话好像保留了员工随时撤销离职的权利。

2、员工离职审批通过后,公司是否有自主权让其在离职日期前离职?

 

  • 上林

    上林 2024-01-24 10:50 回复 赞(0) 11楼

    1、属于员工主动辞职,不属于双方协商一致。所以也不存在你后续的设想了,员工主动辞职的,以员工提出的辞职时间为准,即1月31日。

    2、公司无权让员工提前离职,所以员工要求的单方面解除的赔偿金是合理的,当然这个所谓“合理”是指公司在员工表达拒绝后依旧要求员工提前离职的情况下。而现实中,公司主管让员工在18号就可以离职,也可以理解为是一种建议和协商,并不是强制性的行为,只要公司没有拒绝员工上班的实质性操作(比如没收工牌,拒之门外,清空工位等),就没有太大问题,员工以此仲裁也是无法举证的。

  • 飚哥

    飚哥 2024-01-24 10:36 回复 赞(0) 10楼

    原本已协商好1.31日,如果公司想提前让他离开,就得再协商一下,不能单方面做决定

  • 行HR

    行HR 2024-01-24 09:32 回复 赞(0) 9楼

    如果审批的日期是1.31那就属于协商一致的离职日期,且这个日期本就超过一个月了,超过了员工法定提前30天的义务;现在提前让其离开有风险,但如果工资给他发到1.31那就没问题

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-24 09:30 回复 赞(0) 8楼

    1、可以的,跟员工说一下就好。

  • 阿东1976刘世东

    阿东1976刘世东 2024-01-23 21:08 回复 赞(0) 7楼

    法无禁止皆可行。指的就是这种。没有规定必须要让你做满这三十天。所以,就可以让你在申请离职后随时走。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-23 18:34 回复 赞(0) 6楼

    1.主动离职的,可以协商最后的离职时间,一个月内就可以

    2.可以

  • 425534083

    425534083 2024-01-23 16:11 回复 赞(0) 5楼

    正常情况是,如果员工主动申请离职,公司批准了,一般是交接清楚的情况下,提前让其离开的。省钱省事。

  • 花家小釉6

    花家小釉6 2024-01-23 16:10 回复 赞(0) 4楼

    1、双方一致,不约定,只要交接完毕没有其他工作可以随时批;

    2、可以提前,员工自己肯定想早点走。

  • 默默努力的HR

    默默努力的HR 2024-01-23 15:04 回复 赞(0) 3楼

    是的,只要你提了离职了 公司也觉得你没有必要进行交接了 可以让员工提前走的吧 搞不懂这些离职的人 人家正常离职了 都巴不得早点走呢

  • 白色幽默

    白色幽默 2024-01-23 14:53 回复 赞(1) 2楼

    按照《劳动法》规定,劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。

     

    那么问题来了,劳动者提出离职后的30天内,用人单位可以让员工提前走人吗?

     

     

    01

       先来看个案例

     

    刘某2019年10月入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日,2021年7月5日,刘某根据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前30天向公司提出离职。

     

    在离职申请单上填写拟离职时间为2021年8月5日,但公司在收到刘某的离职申请后便和刘某提出,刘某办理交接后下周开始就可以不用来单位上班了,工资会计算至最后上班时间。

     

    但刘某认为自己提前一个月提出离职,单位也应当保留双方劳动关系至一个月结束,公司提前通知她离职属于违法辞退行为,因此刘某在2021年7月12日离开公司后向仲裁委提出仲裁申请。

     

    仲裁请求:请求裁决公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金共21760元(5440元/月2个月2倍)。

     

    处理结果:驳回了刘某的仲裁请求事项。

     

    争议焦点:提前30天向单位提出离职,单位可以要求员工提前离职吗?员工是否可以要求单位支付违法解除经济赔偿金?

     

    案例讨论:为了保障劳动者权益,法律赋予劳动者单方无因解除劳动合同的权利,即《劳动合同法》第三十七条所规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,根据该法条规定,劳动者无需证明用人单位存在过错的情况下也可以单方解除劳动合同。

     

    那么劳动者根据本法条的规定,提前三十天向用人单位提出离职时,用人单位是否也必须要在一个月期满后才能解除劳动关系呢?

     

    一种观点认为,劳动者提前提出解除劳动关系的时候已经明确了自己的离职时间是一个月以后,因此劳动关系也应该存续到一个月之后,单位在这期间不能提前解除劳动关系,否则应当视为用人单位违法解除劳动关系,需要支付经济赔偿金;

     

    另一种观点认为,提前三十天的规定是对劳动者行使单方无因解除权程序上的限制,是为了用人单位在这三十天中可以找到合适人选接替岗位办理交接,如果三十天期满,象征着劳动者已经履行了程序义务;

     

    此时哪怕用人单位不同意双方解除劳动关系,劳动者也可以离职,但如果用人单位在这期间同意了劳动者的离职申请,双方可以解除劳动关系,单位也无需支付经济补偿金。

     

    案例评析:

     

    本案应当采纳第二种观点,劳动者单方无因解除权是法律赋予劳动者的权利,相应的劳动者也应当承担一定义务,此处的提前三十天的规定就是相应的义务;

     

    但该法条并没有规定用人单位必须在三十天后才能解除劳动关系,用人单位可以选择继续让劳动者工作满三十天后离开,也可以选择在劳动者提出书面离职申请后立即同意,这是用人单位的用工自主权。

     

    本案中刘某提出离职后虽然在拟离职时间处填写2021年7月31日,但并不代表劳动关系必须保留到这个时间,公司在收到刘某的离职申请后可以对刘某的离职时间进行选择,无需等到三十天期满。

     

    刘某主张公司违法解除,但公司解除劳动关系是建立在刘某的离职意愿之上,并不构成违法解除的情形,同时也不符合《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形,因此对刘某请求公司支付违法解除经济赔偿金的行为应当予以驳回。

    咸蛋超人33619

    咸蛋超人33619 2024-01-23 15:29

    @白色幽默:好的谢谢~查相关案例也是两种观点各有说法,有些案例是说写了离职时间就从员工主动离职变成了协商一致,感觉不太对劲。 回复 赞(0)

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