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周末出差小调查

鹿小六 2024-01-24 09:32:01

大家公司针对员工周末出差以下三种情况是否计加班?

1、有具体工作是否计加班?

2、周末无工作安排,在出差地休息是否计加班并发放出差补助?

3、往返路途占用周末是否计加班?

 

  • 杉猫

    杉猫 2024-02-07 12:06 回复 赞(0) 13楼

    只要在非日常工作地,因公在外的,无论是否安排工作,是否给与休息,均要给予补偿,休息的也要给补助,给安排工作的就要算加班。往返路途是因公,应该计入加班。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-25 17:27 回复 赞(0) 12楼

    出差的时间本身不好界定,出差设置了出差补助的话,建议不要算加班了 ,当然前提是出差补助给足。

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-25 11:17 回复 赞(1) 11楼

    员工因公出差, 涉及到工作时间问题的, 分成如下几种情况:
    (一) 出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况.
    有些情形下, 用人单位安排员工短程公出, 迟于标准工时制下的上班时间出发, 早于下班时间回程. 一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题, 但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的, 不论长短程, 只要员工出差异地的, 都应当按照规章制度规定给予出差补贴, 否则也会形成劳资争议.
    (二) 出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况.
    以标准工时制下的每日法定工作时间8小时 (8:30-12:30, 13:30-17:30)为前提, 例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查产品质量. 该员工于当日14点从苏州前往连云港, 当晚住宿于连云港. 次日上午前往供应商处检查产品质量, 并于该日的14点返回到用人单位. 假设两地的公路单程时间是6小时, 该员工检查产品质量只需1小时 (以上时间假设为已有客观证据证明) . 用餐和休息时间员工可自行安排. 那么该员工的加班工资是否应当计算, 应当如何计算?
     虽然该员工实际提供工作服务的时间只有1小时, 但由于在途的12小时是为提供工作服务所必须的程序时间, 该在途时间也应核算为工作时间. 故该员工此次因公出差的时间工作时间是13个小时, 其中从当日14:00-17:30的3.5小时在途时间、次日1小时的服务时间和6小时返程的在途时间为正常工作时间, 用人单位应按照正常工资予以结算. 而对于当日17:30后的2.5小时在途时间, 应当视作在工作日延长工作时间, 用人单位应支付150%的加班费.
    (三) 出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况.
    某员工于周五14点从苏州到连云港的供应商处检查产品质量, 于周六的14点返回到用人单位, 其他假设条件同前例. 这样的情况下该员工的加班工资应当如何计算? 同理, 该员工从周五14:00-17:30的在途时间为正常的工作时间, 用人单位应按照正常工资予以结算. 而对于周五17:30后的2.5小时在途时间, 应当视作在法定工作时间之外的额外工作, 对于周六的1小时服务时间和6小时在途时间为双休日安排加班, 用人单位应分别支付150%和200%(无法安排补休) 的加班费.
    (四) 出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内, 但在途时间又在法定工作时间外的情况.
    按照前述第 (三) 项实际已经明确, 在途时间在法定工作时间外的, 区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况, 对于在途时间分别给予150%、200% (无法安排补休)、300%的的加班费.
    (五) 出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内, 但出差期间跨越双休日或者法定节假日的情况.
    在该情况下, 由于出差所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动, 也就是说该日员工并未从事工作而是在休息, 只不过是在出差地而不是在居住地休息. 这种情况下,员工并不是加班, 用人单位不需要另外支付加班工资.
    (六) 出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况.
    毫无疑问, 此种情况下, 用人单位应当区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况, 对于服务时间和在途时间分别给予150%、200% (无法安排补休)、300%的的加班费.

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-24 16:12 回复 赞(0) 10楼

    1.算加班,可以记调休

    2.不计加班,有出差补助

    3.算加班,可记调休

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-24 15:42 回复 赞(0) 9楼

    1,按照公司制度办;2,依制度办;3,按制度办,没制度就请示上级。

  • 425534083

    425534083 2024-01-24 13:20 回复 赞(0) 8楼

    1.可以安排调休,也可以发放出差补助;

    2.可以不计加班,提供食宿费用;

    3.不计加班。提供食宿车费。

  • bob1111

    bob1111 2024-01-24 12:14 回复 赞(0) 7楼

    个人补充下吧,可能会有不同。这三种情况严谨讲都属于加班,都需要计入加班计发加班费。之前的知行法务老师介绍过,但是第三种情况都可以hefa的规避加班,规避加班费。

           第一种情况可以明确的认定为加班,公司需要计发加班费用。即使公司主张支付了出差补助,不能避免加班费的支付。而第二种情况个人不好确定,个人倾向于属于第一种,都是公司安排的出差,只是公司没有具体任务安排,但员工仍需要在出差地,和员工放假休息不一样。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-01-24 11:59 回复 赞(0) 6楼

    1、不算(调休);

    2、不算,可要求员工回来,工作日再去;

    3、不算;

  • 飚哥

    飚哥 2024-01-24 11:01 回复 赞(0) 5楼

    1、算;

    2、不算,可要求员工回来,工作日再去;

    3、算;

  • 百舸争流,争上游

    百舸争流,争上游 2024-01-24 10:59 回复 赞(0) 4楼

    1、算加班
    2、不计算加班,不计算补贴
    3、算加班

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