VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

各位大佬好,毕业生就业迷茫怎么办

各位大佬好,我是二本院校人力资源管理专业的大四学生,说来也是挺忏愧的,明明自己学的是人力却连自己未来就业方向都选不好。先说一下我明明是人力专业为啥不从事人力行业反而感到迷茫,我不善与人沟通也不想与人沟通,感觉自己的人际关系处理能力比较弱(专业是调剂的,上大学后一直浑浑噩噩也没想转专业)。自己大学四年就是一个普普通通的学生,没有获得什么奖项也没有什么处分,唯一一个能稍微看一眼的证书就是三级企业人力资源管理师,自己大学四年也就比普通人多了解一些人力知识。自己的性格感觉不适合人力,其他行业又没有一点相关知识,自己也没有喜欢的行业,想问一下大佬们人力的工作到底是什么,什么人适合从事人力,自己应该怎样去选择适合自己的工作。麻烦各位大佬给个建议,有什么行业适合我这种人。

  • 杉猫

    杉猫 2024-02-07 11:57 回复 赞(0) 18楼

    别迷茫,边学习知识,边进行转化实战能力,找老师,真心的老师带你,你会少走很多弯路。

  • 广HR那些事

    广HR那些事 2024-01-26 09:28 回复 赞(0) 17楼

    有条件,就去成体系的公司历练1年,谈谈感受;再对比考虑方向及发展。

    无条件,我们这些建议,都是非必要参考。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-25 17:11 回复 赞(0) 16楼

    现在出来找工作没有所谓的专业对口这回事了,多面试几份工作,就知道自己适合什么了

  • 百舸争流,争上游

    百舸争流,争上游 2024-01-25 16:48 回复 赞(0) 15楼

    公务员挺好的。 但是任何一个职业到后期都是需要沟通能力的。人力资源不错的,或许你可以考虑从事招聘岗位开始,锻炼人的基础沟通。慢慢的可以转岗学习做培训,提升系统性。   

  • 珀耳塞75541

    珀耳塞75541 2024-01-25 15:37 回复 赞(0) 14楼

    我是教育转人力资源行业的,我很喜欢,因为我比较擅长跟人打交道。但是我有个同学,跟我一样转行人资行业三年,越做越压抑,她说自己不喜欢天天沟通这样的工作。所以我觉得,你需要去尝试,很多东西做了之后就有答案,应届有试错的机会。

  • 李白25608

    李白25608 2024-01-25 14:43 回复 赞(0) 13楼

    努努力,考公吧,应届生还是有优势的

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-25 14:21 回复 赞(0) 12楼

    任何工作都是需要沟通的,其实在工作中也会慢慢养成一些习惯的,谁都不是天生社牛,且人力工作门槛相对较低,加上你也考了相关证书,还是可以先从自己的专业下手吧

  • 温实初97715

    温实初97715 2024-01-25 14:07 回复 赞(0) 11楼

    性格虽然有先天成分,后天也会在工作中养成的,所有工作都会有与人沟通的部分,先利用专业优势找到一家不错的企业,工资高了烦恼就少了

     

  • 上林

    上林 2024-01-25 12:34 回复 赞(1) 10楼

    人力资源这个岗位不挑人,啥人都能干,门槛也不高,你专业上学的东西到了工作中基本用不到,你初期涉及到的可能都是非常简单且繁琐的工作,在实践中自己感受人力到底是个啥,慢慢就找到方向了。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-25 10:34 回复 赞(0) 9楼

    这样个性,是不容易改的,不如趁早,不要从事HR了,可以现在考一个财务相关证书,从事财务,对这样的性格比较适合,而且财务越老越吃香。

12下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
客户经营策略6步法
4小时前    通用技能
策划和运营有什么区别
4小时前    通用技能
企业经营活动有哪些
4小时前    通用技能
企业ip打造运营方案
4小时前    通用技能
常见的营销活动有哪些
4小时前    通用技能
活动策划是什么专业
4小时前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
4小时前    通用技能
运营方案是什么意思
4小时前    通用技能
活动策划的目的
4小时前    通用技能
活动运营是什么意思
4小时前    通用技能
什么是活动策划
4小时前    通用技能
运营活动是什么意思
4小时前    通用技能
运营策划是什么专业
4小时前    通用技能
活动策划是什么
4小时前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
4小时前    其他资讯
怎么策划活动
5小时前    通用技能
什么是营销活动
5小时前    通用技能
活动策划是做什么的
5小时前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
5小时前    通用技能
活动运营主要做什么
5小时前    通用技能
活动策划有哪些
5小时前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
5小时前    通用技能
活动营销是什么
5小时前    通用技能
什么是运营方案
5小时前    通用技能
策划运营是什么专业
5小时前    通用技能
营销策划运营是做什么的
5小时前    通用技能
活动策划需要什么
5小时前    通用技能
活动策划怎么样
5小时前    通用技能
什么活动策划
5小时前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
5小时前    通用技能
活动策划和运营的区别
5小时前    通用技能
电商如何运营方案
5小时前    通用技能
h5活动运营是什么
5小时前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
5小时前    通用技能
运营策划怎么写
5小时前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
5小时前    通用技能
活动策划是做什么
5小时前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
5小时前    通用技能
营销活动策划哪里好
5小时前    通用技能
策划和运营哪个前景好
5小时前    通用技能
怎么策划一个活动
5小时前    通用技能
策划活动有哪些
5小时前    通用技能
经营活动有哪些
5小时前    通用技能
二次经营包含哪些内容
5小时前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
5小时前    热点资讯
如何进行活动策划
6小时前    通用技能
什么叫运营方案
6小时前    通用技能
营销活动是什么
6小时前    通用技能
运营和策划哪个有前景
6小时前    通用技能
如何策划一个活动
6小时前    通用技能
ip运营方案怎么做
6小时前    通用技能
企业营销活动有哪些
7小时前    通用技能
公司考核管理办法
20小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
kpi指标包括哪些
20小时前    薪酬福利
关键绩效指标法:如何有效提升组织绩效
20小时前    薪酬福利
绩效指标怎么填写
20小时前    薪酬福利
销售考核内容和考核指标是啥
20小时前    薪酬福利
财务绩效指标有哪些
20小时前    薪酬福利
绩效考核流程
20小时前    薪酬福利
客服绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
财务考核内容和考核指标
20小时前    薪酬福利
采购考核内容和考核指标
20小时前    薪酬福利
绩效考核细则
20小时前    薪酬福利
业绩考核指标和考核标准
20小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标及标准
20小时前    薪酬福利
和公司协商一致解除劳动合同,还有经济补偿吗?
1天前    热点资讯
活动运营如何确定活动目标
1天前    通用技能
会所怎么运营和策划
1天前    通用技能
运营方案怎么策划
1天前    通用技能
如何运营一个微信方案
1天前    通用技能
电商运营活动策略有哪些
1天前    通用技能
活动运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营需要做什么
1天前    通用技能
电商活动运营是做什么
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动基本准则是什么
1天前    通用技能
企业经营活动是什么
1天前    通用技能
活动运营方案怎么写
1天前    通用技能
营销活动怎么搞
1天前    通用技能
什么是经营方案
1天前    通用技能
试用期半天内有工资吗
1天前    人力资源规划
5月起这些新规将施行
1天前    热点资讯
【人社日课】未就业高校毕业生如何用电子社保卡求职登记?
1天前    热点资讯
运营策划怎么做
1天前    通用技能
一个app如何运营方案
1天前    通用技能
线上活动运营是做什么的
1天前    通用技能
营销活动如何造势
1天前    通用技能
如何做好一个营销活动
1天前    通用技能
如何对活动进行营销
1天前    通用技能
都有什么营销活动
1天前    通用技能
活动策划是什么专业的
1天前    通用技能
电商策划运营是干什么的
1天前    通用技能
实体店怎么做活动策划
1天前    通用技能
怎么做营销活动方案
1天前    通用技能
kpl考核指标是哪些
1天前    薪酬福利
KPI考核指标的重要性与设计策略
1天前    薪酬福利
如何做公众号运营策划
1天前    通用技能
策划活动需要什么
1天前    通用技能
营销运营方案是什么
1天前    通用技能
实体店运营方案指的是什么
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 98

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 97

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 189

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了