我们现在有个员工因为公司延迟发放工资（拖延了8天）给公司出具了解除劳动合同通知书（理由是拖欠工资），他本人签字了。事后他咨询了律师，他那边律师说工资已经发了的话仲裁大概率是不会赢的，所以他又想回来上班。现在公司不想让他回来，可以直接拒绝吗。就是不知道他出具的解除劳动合同通知书（理由是拖欠工资），是否可以作为他和公司解除劳动合同的依据。
一半是海水一半是火焰 2024-01-25 15:50 回复 赞(0) 7楼
是否构成拖欠工资各地口径不一样，有的认为拖欠一天也是拖欠，有的要求拖欠时间要超过一个工资支付周期。
而以拖欠工资解除的，只要通知到了公司就生效，公司也不需要审批。所以员工要求撤回的，公司有权不同意，并给其办理离职手续。
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