VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如何制定新媒体运营OKR

柯南、000... 2024-02-20 15:53:02

不知道怎么入手制定

  • 王泽强

    王泽强 2024-02-22 09:09 回复 赞(0) 4楼

    1、一楼很详细了、可以参考。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-02-21 09:23 回复 赞(0) 3楼

    方法都差不多的。深入运营岗位职责/任务/目标,上下级充分沟通,照顾到公司领导的要求,就可以制定出来的。

  • 妙无音

    妙无音 2024-02-21 08:24 回复 赞(0) 2楼

    一楼很完善了

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-02-20 16:21 回复 赞(3) 1楼

    1. 明确目标:首先需要明确新媒体运营的目标,例如提高品牌知名度、增加用户数量、提高用户活跃度等。 2. 设定关键绩效指标(KPI):根据目标设定关键绩效指标,这些指标应该能够量化运营的效果,例如粉丝数量、阅读量、点赞量、评论量等。 3. 制定运营策略:根据目标和指标,制定新媒体运营的策略,包括内容创作、发布频率、推广渠道等。 4. 制定运营周期和计划:制定明确的运营周期和计划,包括每个阶段的目标、时间安排、任务分配等。 5. 设定关键结果(KR):针对每个运营环节,设定关键结果,这些结果应该是可衡量、可实现的,并且需要定期跟踪和调整。 6. 建立跨部门协作机制:新媒体运营需要跨部门协作,需要与其他部门如市场部门、销售部门等建立良好的协作机制,共同推进运营工作。 7. 定期评估和调整:定期评估运营效果,根据评估结果调整运营策略和关键绩效指标,以确保运营目标的实现。 在制定新媒体运营OKR时,还需要考虑以下几点: 确定优先级:根据企业实际情况和资源状况,确定各个运营环节的优先级,以确保资源的最优配置。 创新性:在制定新媒体运营OKR时,需要考虑如何吸引用户注意力、提高用户参与度等方面,因此需要不断创新和尝试新的方式和方法。 数据驱动:在制定和评估新媒体运营OKR时,需要以数据为依据,通过数据分析来不断优化运营策略和关键绩效指标。 总之,制定新媒体运营OKR需要明确目标、设定KPI、制定策略、设定KR、建立跨部门协作机制、定期评估和调整等步骤,同时需要考虑优先级和创新性,以数据为依据不断优化运营策略和关键绩效指标。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
一个团队该怎么管
7分钟前    通用技能
如何管团队
7分钟前    通用技能
电商运营怎么自学
8分钟前    通用技能
公司进销存如何管理
8分钟前    通用技能
什么是产品运营
9分钟前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
9分钟前    通用技能
市场运营具体怎么做
10分钟前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
10分钟前    通用技能
如何管理好情绪
10分钟前    通用技能
法律服务公司如何运作
10分钟前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
10分钟前    通用技能
电商运营如何打造爆款
11分钟前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
11分钟前    通用技能
如何经营人际关系
11分钟前    通用技能
常见的运营模式有什么
12分钟前    通用技能
公司固定资产怎么管理
12分钟前    通用技能
投资运营模式有哪些
13分钟前    通用技能
营运与运营的区别
13分钟前    通用技能
如何管理下属
13分钟前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
13分钟前    通用技能
如何做好社群运营
13分钟前    通用技能
对外包单位该如何管理
14分钟前    通用技能
如何管好销售团队
14分钟前    通用技能
如何运营自媒体
14分钟前    通用技能
经营分析会怎么开
15分钟前    通用技能
如何管理业务员
15分钟前    通用技能
经营方式指的是什么
15分钟前    通用技能
全媒体运营师怎么样
15分钟前    通用技能
如何管理销售人员
15分钟前    通用技能
如何管理骑手团队
16分钟前    通用技能
固定资产如何管理比较好
16分钟前    通用技能
企业的运营模式有哪些
16分钟前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
16分钟前    通用技能
如何理解电商运营
16分钟前    通用技能
如何分析企业营运能力
17分钟前    通用技能
自媒体如何运营
18分钟前    通用技能
核心客户如何管理及维护
18分钟前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
18分钟前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
19分钟前    通用技能
如何管理和激励团队
19分钟前    通用技能
如何管理厨房团队
19分钟前    通用技能
如何去管理好一个小团队
20分钟前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
20分钟前    通用技能
如何去管理采购团队
20分钟前    通用技能
如何管理好创业团队
20分钟前    通用技能
销售如何去管理团队
20分钟前    通用技能
如何管理好销售团队方案
21分钟前    通用技能
如何管理电话销售团队
21分钟前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
21分钟前    通用技能
面试问如何管理团队
21分钟前    通用技能
怎么去做,才能管理好一个团队
23分钟前    通用技能
退休以身份证年龄还是档案年龄为准?最高法院一槌定音
24分钟前    热点资讯
如何管理仓库团队
24分钟前    通用技能
面对懒散的团队,怎么管理
25分钟前    通用技能
如何经营好一个团队
25分钟前    通用技能
如何去管理一个销售团队
26分钟前    通用技能
如何管理自己如何管理团队
26分钟前    通用技能
如何管理科研团队
26分钟前    通用技能
一个20人的团队如何管理
27分钟前    通用技能
如何打造运营团队
27分钟前    通用技能
运营与运营管理的区别
27分钟前    通用技能
如何管理好护理团队
27分钟前    通用技能
如何管理售前团队
27分钟前    通用技能
销售总监面试问题及其考核点
28分钟前    招聘
怎么去管理一个团队
28分钟前    通用技能
如何管理好一支团队
29分钟前    通用技能
如何打造高效的营销管理团队
30分钟前    通用技能
总监面试十大经典提问
30分钟前    招聘
如何管理人心涣散的的团队
31分钟前    通用技能
领导者如何管理团队
31分钟前    通用技能
如何管理会议
31分钟前    通用技能
互联网运营团队如何管理
32分钟前    通用技能
财务总监面试一般提问什么
32分钟前    招聘
被总监级别面试注意什么
32分钟前    招聘
人力资源总监面试一般会问什么问题
33分钟前    招聘
面试运营总监应该问哪些问题
33分钟前    招聘
营销总监面试问题汇总
33分钟前    招聘
hr总监面试是最后拍板吗
33分钟前    招聘
新手怎么学会跨境电商运营
34分钟前    通用技能
总监面试一般问什么
34分钟前    招聘
技术总监面试是走过场吗
34分钟前    招聘
技术总监面试一般会问什么
35分钟前    招聘
总监上面是什么职位
35分钟前    招聘
总监和执行总监哪个职位高
35分钟前    招聘
总监面试是不是就过了
36分钟前    招聘
CFO面试一般会问什么
36分钟前    招聘
如何管理好一只团队
36分钟前    通用技能
产品总监面试一般会问什么
37分钟前    招聘
面试到总监,面试到哪关了
37分钟前    招聘
财务总监面试一般问啥
38分钟前    招聘
面试时人力总监一般都会问些什么
38分钟前    招聘
面试安全总监都提问哪些问题
38分钟前    招聘
销售总监面试自我介绍
39分钟前    招聘
运营总监面试一般会问什么
39分钟前    招聘
行政总监面试常见问题
39分钟前    招聘
销售总监面试一般会问什么
39分钟前    招聘
运营方面的面试官一般会问什么问题
40分钟前    招聘
监理总监面试的问题和答案
41分钟前    招聘
市场总监面试一般会问什么问题
41分钟前    招聘
人资总监面试一般谈什么
41分钟前    招聘
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 103

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 205

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4212

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了